{"id":10019,"date":"2026-07-30T13:53:22","date_gmt":"2026-07-30T13:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=10019"},"modified":"2026-07-30T13:53:22","modified_gmt":"2026-07-30T13:53:22","slug":"marche-du-travail-quelles-pistes-pour-favoriser-le-maintien-en-emploi-des-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2026\/07\/30\/marche-du-travail-quelles-pistes-pour-favoriser-le-maintien-en-emploi-des-seniors\/","title":{"rendered":"March\u00e9 du travail : quelles pistes pour favoriser le maintien en emploi des seniors ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"fr-text--lead vp-page-chapo\"><span class=\"field field--name-field-chapo field--type-string-long field--label-hidden field__item\">En 2024, le taux d&#8217;emploi des seniors (55-64 ans) atteint 60% en France, un niveau inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne (65%). Face \u00e0 ce constat, le Haut-Commissariat \u00e0 la strat\u00e9gie et au plan (HCSP) recommande de faciliter les transitions entre emploi et retraite et de renforcer la formation des seniors tout au long de leur carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n<div class=\"vp-page-content\">\n<div class=\"field field--name-field-paragraphe field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items\">\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.strategie-plan.gouv.fr\/publications\/emploi-des-seniors-comment-favoriser-lemploi-jusqua-la-retraite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener external\" aria-label=\"rapport - Haut-Commissariat \u00e0 la strat\u00e9gie et au plan (HCSP) - Nouvelle fen\u00eatre\">rapport<\/a>\u00a0publi\u00e9 le 22 juillet 2026 par le Haut-Commissariat \u00e0 la strat\u00e9gie et au plan (HCSP) analyse l&#8217;emploi des seniors en France et propose, au-del\u00e0 du seul recul de l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite, des\u00a0<strong>leviers pour favoriser l&#8217;emploi des seniors<\/strong>. Il s&rsquo;appuie notamment sur des comparaisons avec les pays europ\u00e9ens, en particulier des pays du nord de l&rsquo;Europe.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"un-taux-demploi-de-60-en-2024\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Un taux d&#8217;emploi de 60% en 2024<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\"><strong>Le taux d&#8217;emploi des seniors a fortement progress\u00e9<\/strong>\u00a0depuis la fin des ann\u00e9es 1990, o\u00f9 il atteignait son point bas mais il reste encore marqu\u00e9 par de\u00a0<strong>fortes disparit\u00e9s selon l&rsquo;\u00e2ge<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li data-list-item-id=\"ea6613995c132e71ecb58889f00b4880a\">le taux d&#8217;emploi des\u00a0<strong>55-59 ans<\/strong>\u00a0(78% en 2024) d\u00e9passe d\u00e9sormais la moyenne de l&rsquo;Union europ\u00e9enne (77%)\u00a0;<\/li>\n<li data-list-item-id=\"e16d09d244c94619351101b8dda2bbec7\">celui des\u00a0<strong>60-64 ans<\/strong>\u00a0reste nettement inf\u00e9rieur \u00e0 ses voisins: un peu plus de quatre seniors sur dix occupent un emploi \u00e0 cet \u00e2ge en France, contre des taux proches de 70% dans plusieurs pays du nord de l&rsquo;Europe comme l&rsquo;Allemagne, la Su\u00e8de, les Pays-Bas ou le Danemark.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">D&rsquo;apr\u00e8s le HCSP,\u00a0<strong>\u00e0 61 ans, plus d&rsquo;une personne sur quatre n&rsquo;est ni en emploi ni \u00e0 la retraite (NER)<\/strong>, le plus souvent pour des raisons de sant\u00e9 ou de handicap. Ces situations concernent davantage les\u00a0<strong>ouvriers et employ\u00e9s peu qualifi\u00e9s<\/strong>, dont 40% des d\u00e9parts sont des\u00a0<strong>sorties pr\u00e9coces<\/strong>.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Les plus de 50 ans sont moins souvent au ch\u00f4mage que le reste de la population : 5% en 2024 contre 6,7% pour les 25-49 ans. Toutefois, les plus de 50\u00a0ans y restent plus longtemps\u00a0:\u00a040,6% sont au ch\u00f4mage depuis au moins douze mois contre 24% pour les 25-49 ans. Les demandeurs d&#8217;emploi de plus de 50 ans restent inscrits \u00e0 France Travail pr\u00e8s de deux fois plus longtemps en moyenne que les 25-49 ans (582 jours contre 311 jours).<\/p>\n<h2 id=\"quels-leviers-daction-pour-favoriser-lemploi-des-seniors\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Quels leviers d&rsquo;action pour favoriser l&#8217;emploi des seniors\u00a0?<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Si le HCSP identifie le\u00a0<strong>recul de l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/strong>\u00a0comme un premier levier d&rsquo;action pour augmenter l&#8217;emploi des seniors, le HCSP estime que des marges de progression subsistent\u00a0autour de deux axes d&rsquo;action\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li data-list-item-id=\"ec47b0b715090a267613ed2093b5e1c0e\"><strong>des transitions plus progressives entre emploi et retraite<\/strong>, via le d\u00e9veloppement du temps partiel choisi en fin de carri\u00e8re et des dispositifs de retraite progressive et de cumul emploi-retraite. Ce dernier reste marginal en France (10% des nouveaux retrait\u00e9s de 50 \u00e0 69 ans continuent de travailler apr\u00e8s la liquidation de leur pension), contre plus de 30% en Su\u00e8de et en Finlande et pr\u00e8s de 50% en Norv\u00e8ge\u00a0;<\/li>\n<li data-list-item-id=\"e9a7415892e8a63e38412153e9401257d\"><strong>davantage de formation professionnelle tout au long de la vie active<\/strong>. En France, en 2022-2024, environ un tiers des 55-64 ans en emploi a suivi au moins une formation dans l&rsquo;ann\u00e9e, contre plus de la moiti\u00e9 en Su\u00e8de et au Danemark.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Le rapport souligne aussi l&rsquo;importance de\u00a0<strong>renforcer l&#8217;employabilit\u00e9<\/strong>\u00a0en agissant \u00e9galement sur les conditions de travail, la pr\u00e9vention de l&rsquo;usure professionnelle et l&rsquo;adaptation des comp\u00e9tences d\u00e8s le milieu de carri\u00e8re.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Source: <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/304171-marche-du-travail-quelles-pistes-en-faveur-de-lemploi-des-seniors\">vie-publique.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2024, le taux d&#8217;emploi des seniors (55-64 ans) atteint 60% en France, un niveau inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne (65%). 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