{"id":2411,"date":"2019-03-08T08:59:18","date_gmt":"2019-03-08T08:59:18","guid":{"rendered":"http:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=2411"},"modified":"2019-03-08T08:59:18","modified_gmt":"2019-03-08T08:59:18","slug":"journee-internationale-des-droits-des-femmes-la-gendarmerie-engagee-contre-les-discriminations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2019\/03\/08\/journee-internationale-des-droits-des-femmes-la-gendarmerie-engagee-contre-les-discriminations\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale des droits des femmes : la gendarmerie engag\u00e9e contre les discriminations"},"content":{"rendered":"
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\u00c0 l’occasion de cette journ\u00e9e internationale, la lieutenante-colonelle Val\u00e9rie Florent, r\u00e9f\u00e9rente nationale \u00e9galit\u00e9 diversit\u00e9 depuis janvier\u00a02016, s’exprime sur la place des femmes en gendarmerie aujourd’hui. Revenant \u00e9galement sur l’obtention des labels \u00ab\u00a0\u00e9galit\u00e9\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0diversit\u00e9\u00a0\u00bb par le minist\u00e8re de l’Int\u00e9rieur l’an dernier, l’offici\u00e8re fait un point sur l’engagement de longue date de la gendarmerie dans la lutte contre toutes les discriminations, dont le sexisme. Rencontre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Plus de\u00a035 ans apr\u00e8s l’ouverture\u00a0des\u00a0m\u00e9tiers\u00a0op\u00e9rationnels aux femmes, et 20 ans apr\u00e8s la suppression des quotas au niveau du recrutement, quelle est aujourd’hui la place des femmes au sein de la gendarmerie\u00a0?<\/h2>\n

Aujourd\u2019hui, les femmes repr\u00e9sentent 20,2\u00a0% des effectifs de la gendarmerie, toutes cat\u00e9gories confondues. On note une faible repr\u00e9sentation dans la cat\u00e9gorie des officiers sup\u00e9rieurs. Cela s\u2019explique bien s\u00fbr par l\u2019arriv\u00e9e tardive des femmes en gendarmerie et par le cadencement sp\u00e9cifique des carri\u00e8res militaires qui s\u2019impose \u00e0 tous les personnels. En d\u00e9pit des chiffres, qui pourraient laisser penser que la f\u00e9minisation est loin d\u2019\u00eatre achev\u00e9e il y a, selon moi, une vraie normalisation, tout simplement parce que la question de la place des femmes en gendarmerie ne se pose plus.<\/p>\n

D\u00e9sormais tous les postes sont ouverts aux femmes, y compris depuis 2015, ceux de la gendarmerie mobile, subdivision qui n\u2019\u00e9tait jusqu\u2019alors accessible qu\u2019aux offici\u00e8res. Les femmes sont d\u2019ailleurs pr\u00e9sentes dans quasiment toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s et technicit\u00e9s de la gendarmerie\u00a0: unit\u00e9s montagne, syst\u00e8mes d\u2019information et de communication, forces a\u00e9riennes, en tant que pilotes et m\u00e9caniciennes, \u00e9quipes cynophiles, unit\u00e9s motocyclistes, unit\u00e9s nautiques, GIGN\u2026 Elles peuvent candidater sur tous les postes dans la mesure, bien s\u00fbr, o\u00f9 elles remplissent les conditions de s\u00e9lection.<\/p>\n

Quels sont d\u00e8s lors pour vous les prochains enjeux dans le domaine de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes\u00a0?<\/h2>\n

S\u2019il reste aujourd\u2019hui des r\u00e9serves quant \u00e0 la pr\u00e9sence de la femme en gendarmerie, elles sont \u00e0 mon avis individuelles plus que collectives. Elle sont li\u00e9es aux repr\u00e9sentations socio-culturelles du m\u00e9tier des armes d\u2019une part et de la place de la femme dans la soci\u00e9t\u00e9 d\u2019autre part dont chacun est porteur. Ces r\u00e9ticences individuelles se traduisent parfois par des comportements irrespectueux, grossiers voire violents dont certains sont condamn\u00e9s par la loi. Ils sont intol\u00e9rables dans la soci\u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral et dans notre institution tout particuli\u00e8rement. Ils doivent \u00eatre combattus avec \u00e9nergie. La gendarmerie s\u2019y emploie quotidiennement, sous l\u2019impulsion du directeur g\u00e9n\u00e9ral, par la formation, la pr\u00e9vention, l\u2019information et en sanctionnant les manquements.<\/p>\n

C\u2019est un travail en profondeur et de longue haleine, car, contrairement \u00e0 ce dont j\u2019\u00e9tais convaincue quand j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 m\u2019int\u00e9resser au sujet, ces st\u00e9r\u00e9otypes ne sont pas seulement g\u00e9n\u00e9rationnels. Ils sont \u00e9troitement li\u00e9s au milieu socio-culturel, \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, \u00e0 l\u2019environnement dans lequel on a grandi et dans lequel on \u00e9volue. Ils ne sont pas l\u2019apanage de nos a\u00een\u00e9s et sont parfois v\u00e9hicul\u00e9s aussi par les plus jeunes. Je pense qu\u2019il est important de le dire.<\/p>\n

Certains modes de fonctionnement ne sont-ils pas encore ancr\u00e9s dans une organisation pass\u00e9e, fond\u00e9e sur un march\u00e9 du travail \u00e0 majorit\u00e9 masculine\u00a0?<\/h2>\n

En effet, et \u00e0 mon sens, l\u2019un des enjeux est de repenser l\u2019organisation en tenant compte de la pr\u00e9sence des femmes au sein de l\u2019Institution. Je pense, par exemple, \u00e0 l\u2019\u00e9tat de grossesse. Il me semble que c\u2019est \u00e0 l\u2019Institution de concevoir des solutions pour que les absences li\u00e9es aux cong\u00e9s maternit\u00e9 p\u00e8sent le moins possible sur les unit\u00e9s et ne soient donc pas un frein \u00e0 l\u2019emploi des femmes.<\/p>\n

Ce n\u2019est pas un sujet propre \u00e0 la gendarmerie. Ces repr\u00e9sentations et ces modes de fonctionnement sont h\u00e9rit\u00e9es d\u2019un monde du travail pens\u00e9 par les hommes et pour les hommes. Promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle implique bien s\u00fbr de lutter contre les in\u00e9galit\u00e9s salariales, contre toutes les formes de sexisme mais aussi de faire \u00e9voluer nos repr\u00e9sentations et nos organisations. Je pense que les aspirations des g\u00e9n\u00e9rations montantes nous y contraindront.<\/p>\n

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