{"id":2664,"date":"2019-05-02T08:40:42","date_gmt":"2019-05-02T08:40:42","guid":{"rendered":"http:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=2664"},"modified":"2019-05-02T08:40:42","modified_gmt":"2019-05-02T08:40:42","slug":"lutter-contre-toutes-les-discriminations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2019\/05\/02\/lutter-contre-toutes-les-discriminations\/","title":{"rendered":"Lutter contre toutes les discriminations"},"content":{"rendered":"
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En octobre dernier, le minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur s\u2019est vu remettre les labels \u00ab \u00c9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes \u00bb et \u00ab Diversit\u00e9 \u00bb. Une reconnaissance de l\u2019ensemble des actions mises en \u0153uvre dans ce domaine, notamment par la gendarmerie, r\u00e9solument engag\u00e9e dans cette mission de protection de ses personnels comme de l\u2019ensemble des citoyens.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00ab Il est peu de causes plus nobles que la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes, et que la lutte contre toutes les formes de discriminations.[\u2026] Quoi de plus naturel pour le minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur que de porter haut ces valeurs et de les incarner au jour le jour, au travers de son action et surtout au travers de chacune des femmes et de chacun des hommes qui le composent ? \u00bb a d\u00e9clar\u00e9 Christophe Castaner, le 23 octobre dernier, lors de la r\u00e9ception des labels \u00ab \u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes \u00bb et \u00ab diversit\u00e9 \u00bb. Cette double labellisation, d\u00e9cern\u00e9e en juillet 2018 par l\u2019Association fran\u00e7aise de normalisation, au terme de l\u2019audit de l\u2019ensemble du minist\u00e8re (secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral, gendarmerie et police nationales), vient reconna\u00eetre l\u2019implication de chacun en faveur de la lutte contre les discriminations et la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes. Un engagement pris par la gendarmerie, avant m\u00eame le lancement de la d\u00e9marche de labellisation en 2016.<\/p>\n

Une f\u00e9minisation progressive<\/h2>\n

La gendarmerie s\u2019est ouverte aux femmes \u00e0 partir de 1983, leur donnant d\u2019embl\u00e9e la possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e9der aux postes op\u00e9rationnels. Les quotas de recrutement ont subsist\u00e9 jusqu\u2019en 1998, et il faudra attendre 2002 et la cr\u00e9ation du concours universitaire, pour voir s\u2019ouvrir une voie d\u2019acc\u00e8s plus f\u00e9minis\u00e9e au corps des officiers. La gendarmerie s\u2019est toujours int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 la condition des offici\u00e8res et des sous-offici\u00e8res dans ses rangs. D\u00e8s 2009, des r\u00e9f\u00e9rentes mixit\u00e9 sont mises en place dans les \u00e9coles de formation initiale, puis en 2012, dans le cadre du plan d\u2019action \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes du minist\u00e8re de l\u2019Int\u00e9rieur, une r\u00e9f\u00e9rente mixit\u00e9 est nomm\u00e9e \u00e0 la DGGN.<\/p>\n

Malgr\u00e9 une arriv\u00e9e r\u00e9cente au regard de l\u2019histoire de l\u2019Institution, les femmes repr\u00e9sentent aujourd\u2019hui 20,2 % des effectifs, toutes cat\u00e9gories confondues. Depuis 2015 et l\u2019ouverture de la gendarmerie mobile aux sous-offici\u00e8res (elle l\u2019\u00e9tait d\u00e9j\u00e0 aux offici\u00e8res), les femmes militaires ont acc\u00e8s \u00e0 l\u2019ensemble des postes. Elles sont d\u2019ailleurs pr\u00e9sentes dans quasiment toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s et technicit\u00e9s de la gendarmerie. \u00ab En d\u00e9pit des chiffres, qui pourraient laisser penser que la f\u00e9minisation est loin d\u2019\u00eatre achev\u00e9e, il y a, selon moi, une vraie normalisation, tout simplement parce que la question de la place des femmes en gendarmerie ne se pose plus, estime la lieutenante-colonelle (LCL) Val\u00e9rie Florent, R\u00e9f\u00e9rente nationale \u00e9galit\u00e9 diversit\u00e9 (RNED) depuis janvier 2016. Il faut cependant continuer de lutter contre certains comportements individuels qui sont souvent le reflet des st\u00e9r\u00e9otypes traditionnels sur le m\u00e9tier des armes ou la place des femmes dans la soci\u00e9t\u00e9, et adapter le monde du travail \u00e0 la pr\u00e9sence croissante des femmes \u00e0 tous les niveaux de responsabilit\u00e9. \u00bb<\/p>\n

Un devoir d\u2019exemplarit\u00e9<\/h2>\n

Pour la gendarmerie, l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes hommes et la lutte contre le sexisme s\u2019int\u00e8grent dans un champ d\u2019action bien plus large, celui de la lutte contre toutes les discriminations, au profit de toutes les victimes. \u00ab En tant que gendarmes, notre mission est de prot\u00e9ger la population et de faire appliquer la loi dans le respect des personnes. Nous avons un devoir tr\u00e8s particulier en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations, les violences et les harc\u00e8lements, et envers les personnes qui en seraient victimes, estime la LCL Florent. Nous nous devons donc d\u2019\u00eatre exemplaires \u00e0 l\u2019\u00e9gard de nos propres personnels en mati\u00e8re de lutte contre toutes les discriminations. C\u2019est dans cet esprit qu\u2019ont \u00e9t\u00e9 et sont conduites toutes les r\u00e9flexions transverses au sein de l\u2019Institution. Pour ce faire, nous b\u00e9n\u00e9ficions \u00e0 la fois du cadre gouvernemental dans lequel nous nous inscrivons et des moyens propres mis en \u0153uvre par l\u2019Institution. \u00bb<\/p>\n

\u00c9galit\u00e9 de traitement<\/h2>\n

Accessible sur concours, la gendarmerie nationale met \u00e9galement en \u0153uvre plusieurs actions destin\u00e9es \u00e0 favoriser le recrutement de jeunes sans qualification (gendarmes adjoints volontaires) dans ses rangs, \u00e0 l\u2019instar des conventions sign\u00e9es avec le conseil national des missions locales et P\u00f4le emploi. Elle s\u2019attache \u00e0 pr\u00e9venir les discriminations dont ils peuvent \u00eatre victimes et \u00e0 leur offrir un accompagnement pour que leurs perspectives de carri\u00e8re soient r\u00e9elles. L\u2019Institution propose \u00e9galement une classe pr\u00e9paratoire int\u00e9gr\u00e9e pour pr\u00e9parer le concours d\u2019entr\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9cole des officiers de la gendarmerie nationale.<\/p>\n

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\u00a9 D.R.<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Un plan d\u2019action relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/h2>\n

En 2014, un protocole d\u2019accord et un plan d\u2019action relatifs \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes ont d\u00e9fini un cadre d\u2019action en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle. La gendarmerie s\u2019est, pour sa part, dot\u00e9e d\u2019un plan d\u2019action compatible avec le statut militaire, qui s\u2019articule autour de trois id\u00e9es ma\u00eetresses : encourager les parcours professionnels des femmes, mieux concilier les temps de vie et pr\u00e9venir et lutter contre toutes formes de discrimination ou de violence.<\/p>\n

Ce plan d\u2019action sera amen\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer tr\u00e8s prochainement, au regard de la signature, en juin 2018, par le ministre d\u2019\u00c9tat, du protocole d\u2019accord relatif \u00e0 la promotion de la diversit\u00e9 au minist\u00e8re de l\u2019int\u00e9rieur. Plusieurs mesures ont d\u00e8s lors vu le jour, notamment dans le domaine des ressources humaines, avec, par exemple, la simplification de la demande de cong\u00e9s paternit\u00e9 et maternit\u00e9, l\u2019accompagnement du cong\u00e9 parental, la mise en place d\u2019un entretien de gestion de couple sur demande, ou encore l\u2019ouverture de la gendarmerie mobile aux sous-offici\u00e8res, ainsi que la suppression des conditions de taille pour le recrutement.<\/p>\n

\u00ab Stop discri \u00bb \u00e0 l\u2019avant-garde<\/h2>\n

D\u00e8s mars 2014, une plate-forme de signalement et de traitement, appel\u00e9e \u00ab StopDiscri \u00bb, est mise en place au sein de l\u2019Inspection g\u00e9n\u00e9rale de la gendarmerie nationale (IGGN). Ce dispositif permet \u00e0 tout personnel de la gendarmerie, civil ou militaire, s\u2019estimant victime ou t\u00e9moin de faits de harc\u00e8lements, de discriminations ou de violences, de les signaler directement \u00e0 l\u2019IGGN. Toutes les situations font l\u2019objet d\u2019une \u00e9coute et une r\u00e9ponse formelle est apport\u00e9e. Depuis 2017, les personnels injustement mis en cause peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une proc\u00e9dure de soutien. En 2018, l\u2019IGGN a enregistr\u00e9 2 000 signalements, dont 219 Stop discri (740 depuis sa cr\u00e9ation).<\/p>\n

Information et formations \u00e0 tous les \u00e9chelons<\/h2>\n

En mati\u00e8re de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de la diversit\u00e9, comme dans de nombreux domaines, la formation et l\u2019information des personnels sont essentielles. En termes de formation (initiale et continue), le traitement des violences sexuelles ou sexistes au sein de la gendarmerie est abord\u00e9 de mani\u00e8re transverse, avec des enseignements orient\u00e9s sur la victimologie, sans distinction de la qualit\u00e9 de la victime. Des supports d\u2019information ont \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9s. Par exemple, un d\u00e9pliant relatif \u00e0 la lutte contre les discriminations a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9 individuellement \u00e0 chaque personnel avec son bulletin de solde en mai 2016. Par ailleurs, le pr\u00e9sident de la R\u00e9publique ayant fait de la lutte contre les Violences sexuelles et sexistes (VSS) l\u2019une des grandes causes de ce quinquennat, un module sp\u00e9cifique de 8 heures, comprenant un volet VSS et un volet violences intrafamiliales, devrait prochainement \u00eatre mis en place dans le cursus de formation initiale des \u00e9l\u00e8ves-gendarmes.<\/p>\n

Transversalit\u00e9 \u00e9galement concernant la lutte contre les discriminations, trait\u00e9e quant \u00e0 elle dans la mati\u00e8re \u00ab \u00c9thique et d\u00e9ontologie \u00bb. Le module portant sur les discriminations vient d\u2019\u00eatre enti\u00e8rement revu et sera organis\u00e9 \u00e0 partir de septembre 2019 autour de la diffusion d\u2019un court-m\u00e9trage r\u00e9alis\u00e9 par le centre de production multim\u00e9dias de la gendarmerie nationale autour de t\u00e9moignages de gendarmes victimes. L\u2019IGGN effectue, quant \u00e0 elle, des actions de pr\u00e9vention lors des stages de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi de tout niveau, afin de sensibiliser toutes les strates de la hi\u00e9rarchie sur leur r\u00f4le en mati\u00e8re de lutte contre les discriminations, les harc\u00e8lements et les violences. Des actions d\u2019information et de sensibilisation sont enfin men\u00e9es par la RNED et les r\u00e9f\u00e9rents de proximit\u00e9 dans les unit\u00e9s et les \u00e9coles de formation (initiale et continue).<\/p>\n

Un r\u00e9seau \u00ab \u00e9galit\u00e9 et diversit\u00e9 \u00bben action<\/h2>\n

Mis en place en 2016, le RNED a pour mission de veiller \u00e0 l\u2019application de la politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de diversit\u00e9. Il assure \u00e9galement le suivi de l\u2019ensemble des sujets relatifs \u00e0 ces domaines et \u00e0 la lutte contre les discriminations. Le premier gros dossier de la LCL Florent a \u00e9t\u00e9 de coordonner, en lien avec les diff\u00e9rentes directions concern\u00e9es, les actions \u00e0 conduire dans le cadre de la candidature au double label. Elle anime \u00e9galement le r\u00e9seau des R\u00e9f\u00e9rents \u00ab \u00e9galit\u00e9 et diversit\u00e9 \u00bb (RED) de proximit\u00e9, fort de 175 personnels r\u00e9partis sur l\u2019ensemble du territoire, jusqu\u2019au niveau des groupements de gendarmerie d\u00e9partementale et mobile et des gendarmeries sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n

Tous volontaires, ils sont sp\u00e9cifiquement form\u00e9s afin de conduire des actions de sensibilisation au profit des personnels civils et militaires en mati\u00e8re de lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes (connaissance des dispositions l\u00e9gales, information sur les dispositifs en place en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement, les violences et les discriminations). Trente d\u2019entre eux se sont port\u00e9s volontaires pour \u00eatre formateurs relais. Ils sont ainsi charg\u00e9s de former les nouveaux RED rejoignant p\u00e9riodiquement le r\u00e9seau \u00e0 la faveur des mutations.<\/p>\n

Source: Gendinfo<\/a> \/ Cr\u00e9dit photo: \u00a9 D.R.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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