{"id":2704,"date":"2019-05-10T08:14:09","date_gmt":"2019-05-10T08:14:09","guid":{"rendered":"http:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=2704"},"modified":"2019-05-10T08:14:09","modified_gmt":"2019-05-10T08:14:09","slug":"harcelement-moral-au-travail-quels-recours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2019\/05\/10\/harcelement-moral-au-travail-quels-recours\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral au travail : quels recours ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"actualite\" class=\"lead\">\n<p>Humiliations, critiques, intimidations, insultes, discr\u00e9dit, t\u00e2ches d\u00e9valorisantes, mise \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart, privation d&rsquo;outils de travail, sanctions injustifi\u00e9es &#8230; En cas de souffrance au travail due au harc\u00e8lement moral, vers qui se tourner pour se d\u00e9fendre efficacement ? Service-public.fr vous \u00e9claire.<\/p>\n<\/div>\n<p><a title=\"Le harc\u00e8lement moral au travail\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2354\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\" data-xiti-name=\"Particuliers::Actualite::Navigation_Directe::Le_harc\u00e8lement_moral_au_travail\" data-xiti-type=\"exit\">Le harc\u00e8lement moral au travail<\/a>\u00a0se manifeste par des agissements malveillants r\u00e9p\u00e9t\u00e9s qui sont interdits par la loi, m\u00eame en l&rsquo;absence de lien hi\u00e9rarchique entre la victime et l&rsquo;auteur des faits.<\/p>\n<p>Ces actes entra\u00eenent une d\u00e9gradation des conditions de travail de la victime et peuvent porter atteinte \u00e0 ses droits et \u00e0 sa dignit\u00e9, alt\u00e9rer sa sant\u00e9 physique ou mentale ou encore compromettre son avenir professionnel.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates victime de tels agissements, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier de la protection de la loi, que vous soyez salari\u00e9, stagiaire ou apprenti dans le secteur priv\u00e9 ou bien fonctionnaire titulaire, contractuel ou stagiaire dans le secteur public.<\/p>\n<div id=\"chapitre_4\">\n<h2 id=\"titreChapitre_3378583208712328611\">Quels sont les recours\u00a0?<\/h2>\n<ul>\n<li>Pour le secteur priv\u00e9\u00a0:\n<ul>\n<li>alerter le CHSCT et les repr\u00e9sentants du personnel\u00a0;<\/li>\n<li>pr\u00e9venir l&rsquo;inspection du travail\u00a0;<\/li>\n<li>engager une proc\u00e9dure de m\u00e9diation avec l&rsquo;auteur des faits\u00a0;<\/li>\n<li>saisir le conseil de prud&rsquo;hommes pour obtenir r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi\u00a0;<\/li>\n<li>poursuivre au p\u00e9nal l&rsquo;auteur du harc\u00e8lement\u00a0;<\/li>\n<li>saisir le d\u00e9fenseur des droits.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Pour le secteur public\u00a0:\n<ul>\n<li>alerter le CHSCT et les repr\u00e9sentants du personnel\u00a0;<\/li>\n<li>engager une proc\u00e9dure de m\u00e9diation avec l&rsquo;auteur des faits\u00a0;<\/li>\n<li>poursuivre votre administration devant le tribunal administratif et demander r\u00e9paration de votre pr\u00e9judice\u00a0;<\/li>\n<li>poursuivre au p\u00e9nal l&rsquo;auteur du harc\u00e8lement\u00a0;<\/li>\n<li>saisir le d\u00e9fenseur des droits.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"bloc-edito bloc-aSavoir\">\n<p class=\"bloc-edito-title\">\u00a0\u00a0<strong>\u00c0 savoir :<\/strong><\/p>\n<p>Les personnes qui d\u00e9noncent ou qui combattent le harc\u00e8lement moral ne peuvent pas \u00eatre sanctionn\u00e9es pour ce motif sauf dans l&rsquo;hypoth\u00e8se o\u00f9 le d\u00e9nonciateur est de mauvaise foi et qu&rsquo;il fait la d\u00e9nonciation dans le seul but de nuire.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"bloc-edito bloc-aNoter\">\n<p class=\"bloc-edito-title\">\u00a0\u00a0<strong>\u00c0 noter :<\/strong><\/p>\n<p>Votre employeur, ou votre administration, a l&rsquo;obligation de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir le harc\u00e8lement moral en portant \u00e0 la connaissance de ses salari\u00e9s, ou de ses agents, les dispositions du code p\u00e9nal r\u00e9primant le harc\u00e8lement moral, et de collaborer avec les repr\u00e9sentants du personnel et, s&rsquo;il existe, le comit\u00e9 d&rsquo;hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT).<\/p>\n<p>La m\u00e9decine du travail peut aussi participer \u00e0 la pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A13389\">service-public.fr<\/a> \/ Cr\u00e9dit photo: \u00a9 D.R.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Humiliations, critiques, intimidations, insultes, discr\u00e9dit, t\u00e2ches d\u00e9valorisantes, mise \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart, privation d&rsquo;outils de travail, sanctions injustifi\u00e9es &#8230; En cas de souffrance au travail due au harc\u00e8lement moral, vers qui se tourner pour se d\u00e9fendre efficacement ? Service-public.fr vous \u00e9claire. 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