{"id":5698,"date":"2022-03-10T14:03:27","date_gmt":"2022-03-10T14:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=5698"},"modified":"2022-03-10T14:03:27","modified_gmt":"2022-03-10T14:03:27","slug":"une-referente-nationale-pour-legalite-et-la-diversite-en-gendarmerie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2022\/03\/10\/une-referente-nationale-pour-legalite-et-la-diversite-en-gendarmerie\/","title":{"rendered":"Une r\u00e9f\u00e9rente nationale pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 en gendarmerie"},"content":{"rendered":"
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Depuis le 16\u00a0ao\u00fbt 2021, la capitaine Marie-Ange Detey occupe les fonctions de r\u00e9f\u00e9rente nationale \u00ab\u00a0\u00c9galit\u00e9 & diversit\u00e9\u00a0\u00bb. Portrait.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00c9rig\u00e9es en grandes causes du quinquennat, la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et la lutte contre toutes les formes de discrimination sont des principes auxquels aucune organisation ne peut d\u00e9roger. Dans toutes ses composantes, la gendarmerie prend en compte ces enjeux et a sign\u00e9, en juin\u00a02021, un nouveau plan d\u2019action en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, de la diversit\u00e9 et pour la lutte contre les harc\u00e8lements, discriminations et violences. Traduction m\u00eame de la volont\u00e9 de placer au c\u0153ur de sa strat\u00e9gie ces valeurs fortes, celui-ci est port\u00e9 par la R\u00e9f\u00e9rente nationale \u00e9galit\u00e9-diversit\u00e9 (RNED), la capitaine (CNE) Marie-Ange Detey.<\/p>\n

De r\u00e9f\u00e9rente locale \u00e0 r\u00e9f\u00e9rente nationale<\/h2>\n

Investie dans le domaine des ressources humaines depuis son int\u00e9gration au sein de la gendarmerie, l\u2019offici\u00e8re, qui a toujours \u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0au c\u0153ur de l\u2019humain, tourn\u00e9e vers les autres\u00a0\u00bb, accorde une importance toute particuli\u00e8re au respect de l\u2019autre et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de chacun. Ainsi, depuis 2012, elle a endoss\u00e9 le r\u00f4le de R\u00e9f\u00e9rente \u00e9galit\u00e9-diversit\u00e9 (RED) au niveau local, lors de ses diff\u00e9rentes affectations, et celui de Coordinatrice \u00e9galit\u00e9-diversit\u00e9 (CED) au sein de la r\u00e9gion \u00cele-de-France. Elle a alors \u00e9t\u00e9 form\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9coute active et \u00e0 l\u2019accompagnement des personnels.<\/p>\n

J\u2019aime les gens et j\u2019ai le sens de l\u2019autre. C\u2019est indispensable pour \u00eatre RED.<\/p><\/blockquote>\n

Au fil des ann\u00e9es, la CNE Detey a fait face aux probl\u00e8mes de ceux qui viennent trouver en elle une oreille attentive et un moyen de s\u2019en sortir.\u00a0\u00ab\u00a0Le RED est un capteur d\u2019alerte. Il ne porte aucun jugement et donne des informations sur les syst\u00e8mes existants pour faire face \u00e0 une situation de harc\u00e8lement, de violence ou de discrimination. Une fois le contact pris, il doit v\u00e9rifier les faits et rendre compte \u00e0 sa hi\u00e9rarchie.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0Son implication durable l\u2019am\u00e8ne au poste de suppl\u00e9ante, avant d\u2019\u00eatre nomm\u00e9e, en ao\u00fbt\u00a02021, r\u00e9f\u00e9rente nationale \u00e9galit\u00e9-diversit\u00e9.<\/p>\n

Les missions de la r\u00e9f\u00e9rente nationale<\/h2>\n

Au quotidien, la CNE Detey est charg\u00e9e d\u2019animer le r\u00e9seau des 433 RED de proximit\u00e9, en s\u2019appuyant sur les 43 CED, qui d\u00e9clinent la politique d\u2019\u00e9galit\u00e9 & diversit\u00e9 au sein des r\u00e9gions. S\u2019ils font preuve d\u2019une \u00e9coute active, ils doivent \u00e9galement porter \u00e0 la connaissance de la hi\u00e9rarchie les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par un personnel.\u00a0\u00ab\u00a0Ne rien faire, c\u2019est consentir\u00a0\u00bb<\/em>, rappelle la capitaine Marie-Ange Detey. Elle forme et sensibilise les RED \u00e0 assumer ce r\u00f4le \u00e0 grande responsabilit\u00e9. En lien avec eux, elle pr\u00e9pare les audits de renouvellement de la double labellisation \u00ab\u00a0\u00c9galit\u00e9 professionnelle\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Diversit\u00e9\u00a0\u00bb, que d\u00e9tient la gendarmerie depuis 2018. Cela se caract\u00e9rise par la multiplication des actions et la mise en place de dispositifs \u00e0 tous les niveaux, local et national, dans l\u2019ensemble des domaines.<\/p>\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9-diversit\u00e9, un enjeu majeur<\/h2>\n

\u00ab\u00a0La diff\u00e9rence est une richesse en gendarmerie, c\u2019est ce qui fait la force de notre institution.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0\u00c0 ce titre, elle ne doit pas \u00eatre source de discriminations, mais doit \u00eatre prot\u00e9g\u00e9e et encourag\u00e9e. Chaque jour, la r\u00e9f\u00e9rente nationale s\u2019attache donc \u00e0 faire conna\u00eetre le r\u00e9seau RED.\u00a0\u00ab\u00a0Celui-ci m\u00e9rite d\u2019\u00eatre connu et reconnu. Le harc\u00e8lement, les violences et les discriminations sont intol\u00e9rables. C\u2019est important que les personnels en aient conscience et sachent qu\u2019il existe des moyens pour les faire cesser.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le recours au RED est une solution. La gendarmerie dispose aussi d\u2019une plateforme, \u00ab\u00a0Stop Discri\u00a0\u00bb, qui permet de signaler \u00e0 l\u2019Inspection g\u00e9n\u00e9rale de la gendarmerie nationale (IGGN) toute forme de discrimination. Sans oublier le r\u00f4le de la cha\u00eene de concertation.<\/p>\n

Certains st\u00e9r\u00e9otypes sont persistants et nuisent \u00e0 l\u2019acceptation de cette diversit\u00e9.\u00a0\u00ab\u00a0On a tous des pr\u00e9jug\u00e9s. Mais si on en a conscience, qu\u2019on les corrige, il y a moins d\u2019in\u00e9galit\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>, explique la capitaine. Faire \u00e9voluer les repr\u00e9sentations est l\u2019un des r\u00f4les essentiels des RED, afin de d\u00e9velopper une culture de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de l\u2019acceptation de la diversit\u00e9 au sein de l\u2019institution.<\/p>\n

Que repr\u00e9sente le 8\u00a0mars\u00a0?<\/h2>\n

Journ\u00e9e internationale pour les Droits des Femmes, le 8\u00a0mars est l\u2019occasion pour la CNE Detey de valoriser le r\u00f4le des femmes au sein de l\u2019arme.\u00a0\u00ab\u00a0Au sein de la gendarmerie, les m\u00e9tiers ne sont pas que masculins. Le 8\u00a0mars permet de rappeler qu\u2019il existe une \u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les hommes et les femmes, et que ces derni\u00e8res peuvent exercer des m\u00e9tiers tout aussi diversifi\u00e9s dans l\u2019institution. Bien s\u00fbr, il faut en parler toute l\u2019ann\u00e9e, mais cette journ\u00e9e permet d\u2019y mettre tout particuli\u00e8rement l\u2019accent.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Au sein de l\u2019institution, la place des femmes ne fait plus d\u00e9bat depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0. La gendarmerie affiche un taux de f\u00e9minisation de 22,3\u00a0%, et les femmes sont pr\u00e9sentes dans toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s, notamment depuis la g\u00e9n\u00e9ralisation de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la gendarmerie mobile en 2016, et dans tous les corps. Afin de poursuivre cette progression, de nombreux moyens sont mis en place, notamment pour favoriser l\u2019\u00e9quilibre des temps de vie, afin de limiter les d\u00e9parts anticip\u00e9s, qui concernent encore principalement les femmes.<\/p>\n

Source: gendinfo.fr<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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