{"id":5807,"date":"2022-04-11T14:28:26","date_gmt":"2022-04-11T14:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=5807"},"modified":"2022-04-11T14:28:26","modified_gmt":"2022-04-11T14:28:26","slug":"mieux-accompagner-les-militaires-vers-une-deuxieme-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2022\/04\/11\/mieux-accompagner-les-militaires-vers-une-deuxieme-carriere\/","title":{"rendered":"Mieux accompagner les militaires vers une deuxi\u00e8me carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"
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Depuis plusieurs ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0, la gendarmerie nationale, par l\u2019entremise de la sous-direction de l\u2019accompagnement des personnels, s\u2019investit pour guider au mieux les militaires en transition professionnelle ainsi que pour favoriser l\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi des conjoints. En plein essor sous l\u2019impulsion de la strat\u00e9gie GEND\u00a020.24, cette dynamique, d\u00e9velopp\u00e9e en lien avec D\u00e9fense mobilit\u00e9, repose sur la signature de partenariats avec de grands groupes, \u00e0 l\u2019instar de l\u2019AGPM ou de Herm\u00e8s en mars dernier.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00ab\u00a0<\/em>D<\/em>e plus en plus de gendarmes aspirent \u00e0 une deuxi\u00e8me carri\u00e8re en dehors de la gendarmerie. C\u2019est une \u00e9volution\u00a0<\/em>sociologique et\u00a0<\/em>soci\u00e9tale que nous devons prendre en compte\u00a0<\/em>pour\u00a0<\/em>aider ces personnels \u00e0 aborder cette deuxi\u00e8me vie dans les meilleures conditions possible, c\u2019est-\u00e0-dire en les guidant vers des emplois p\u00e9rennes,\u00a0<\/em>expose le colonel Gwendal Durand, Sous-directeur de l\u2019accompagnement du personnel (SDAP).\u00a0Nous avions d\u00e9j\u00e0 \u00e0 c\u0153ur l\u2019accompagnement de nos bless\u00e9s. Aujourd\u2019hui, en lien avec D\u00e9fense mobilit\u00e9, nous cherchons \u00e0 intensifier ce volet de transition professionnelle. Une aide que nous\u00a0<\/em>avons d\u2019ailleurs<\/em>\u00a0<\/em>\u00e9largie<\/em>\u00a0aux conjoints en recherche d\u2019emploi, afin de faciliter la mobilit\u00e9. C\u2019est l\u00e0 tout l\u2019esprit de la strat\u00e9gie R.H. d\u00e9velopp\u00e9e dans le cadre du plan d\u2019action GEND\u00a020.24, et plus sp\u00e9cifiquement du pilier 2 \u201cs\u2019engager ensemble et en confiance\u201d.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Au sommet de ce dispositif se trouve le Bureau de la valorisation et de la transition professionnelle (BVTP) de la SDAP, relay\u00e9 en r\u00e9gion par les Centres d’orientation et de reconversion (COR), dont l\u2019action permet de guider ces personnels, qu\u2019ils soient gendarmes adjoints volontaires, sous-officiers ou officiers, vers tous types de poste, d\u2019ex\u00e9cutant \u00e0 cadre sup\u00e9rieur.<\/p>\n

\u00ab\u00a0L\u2019objectif est de proposer un accompagnement dont tout le monde sortira gagnant,\u00a0<\/em>avec\u00a0<\/em>des personnels \u00e9panouis dans un nouvel emploi, des employeurs satisfaits du recrutement de personnes au profil int\u00e9ressant, car dot\u00e9<\/em>e<\/em>s de comp\u00e9tences en management, de valeurs fortes et dont le savoir \u00eatre est reconnu, et\u00a0<\/em>pour la gendarmerie,\u00a0<\/em>un vecteur de rayonnement suppl\u00e9mentaire\u00a0<\/em>\u00e0 travers ces ambassadeurs\u00a0\u00bb<\/em>, poursuit l\u2019officier.<\/p>\n

3\u00a0818 militaires accompagn\u00e9s dans leur d\u00e9marche d<\/strong>e transition professionnelle<\/strong><\/h2>\n

Une strat\u00e9gie efficace qui a d\u00e9j\u00e0 satisfait de nombreux candidats \u00e0 la transition professionnelle. Ainsi, en 2021, la gendarmerie a accompagn\u00e9 3\u00a0818 militaires dans cette d\u00e9marche. Dans ce cadre, 240 formations professionnelles ont \u00e9t\u00e9 financ\u00e9es et 1\u00a0958 militaires ont \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9s, dont 55\u00a0% de gendarmes adjoints volontaires, 41\u00a0% de sous-officiers et 4\u00a0% d\u2019officiers, \u00e0 52\u00a0% dans le secteur priv\u00e9 et \u00e0 48\u00a0% dans la fonction publique. Les principaux secteurs de transition professionnelle restent la s\u00e9curit\u00e9 publique (35\u00a0%), la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e (10\u00a0%), le transport de marchandises et de voyageurs (7\u00a0%) et le domaine administratif (5\u00a0%). Dans la moiti\u00e9 des cas, le retour \u00e0 l\u2019emploi se fait dans l\u2019ann\u00e9e suivant le d\u00e9part de la gendarmerie.<\/p>\n

Pour identifier les postes susceptibles d\u2019int\u00e9resser et d\u2019accueillir les futurs ex-gendarmes, l\u2019Institution signe donc des conventions avec des groupes importants, travaillant au profit ou autour de la communaut\u00e9 militaire, ou porteurs de valeurs entrant en r\u00e9sonance avec les siennes. Plusieurs ont ainsi d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 contract\u00e9es, par exemple avec le groupe international fran\u00e7ais AXA, sp\u00e9cialis\u00e9 dans l’assurance et dans la gestion d’actifs, depuis le 19\u00a0f\u00e9vrier 2020, ou encore le groupe Partnaire, num\u00e9ro\u00a01 fran\u00e7ais de l\u2019int\u00e9rim, depuis le 23\u00a0novembre 2021.<\/p>\n

Des liens forts existent \u00e9galement avec la RATP et la SNCF, avec lesquelles la collaboration est r\u00e9guli\u00e8re, particuli\u00e8rement dans la sph\u00e8re des m\u00e9tiers de la s\u00e9curit\u00e9, sans toutefois pour l\u2019heure de convention formalis\u00e9e.<\/p>\n

Deux nouvelles conventions<\/strong><\/h2>\n

En mars dernier, deux nouvelles conventions sont venues renforcer ce dispositif anim\u00e9 par la SDAP. La premi\u00e8re a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e le 25\u00a0mars, au sein de la caserne Tournon, par le g\u00e9n\u00e9ral d\u2019arm\u00e9e Christian Rodriguez, avec le groupe Herm\u00e8s, un partenaire de longue date.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Au travers de la garde r\u00e9publicaine, il existait d\u00e9j\u00e0 un partenariat fort entre cette grande maison fran\u00e7aise et la gendarmerie, mais ce sont surtout deux maisons \u00e0 fortes traditions, qui partagent des valeurs communes et des centres d\u2019int\u00e9r\u00eat commun<\/em>s<\/em>, comme le monde \u00e9questre, et qui se retrouvent dans le domaine de l\u2019excellence.\u00a0<\/em>Herm\u00e8s<\/em>\u00a0emploie d\u2019ailleurs un ancien officier reconverti au poste de directeur de la s\u00e9curit\u00e9. Cette convention \u00e9tait donc une suite logique\u00a0\u00bb<\/em>, souligne le colonel Durand.<\/p>\n

Au titre de son engagement en mati\u00e8re de Responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises (RSE), et dans le prolongement de ce qu\u2019il fait d\u00e9j\u00e0 avec les arm\u00e9es, la volont\u00e9 du groupe Herm\u00e8s est plus particuli\u00e8rement de proposer des postes, dans ses diff\u00e9rentes unit\u00e9s de confection et de production, sur l\u2019ensemble du territoire national, \u00e0 des gendarmes bless\u00e9s.\u00a0\u00ab\u00a0Pour nous, c\u2019est donc la possibilit\u00e9 de proposer des opportunit\u00e9s dans le monde de l\u2019excellence fran\u00e7aise\u00a0<\/em>et<\/em>\u00a0du luxe, sur des m\u00e9tiers\u00a0<\/em>parfois rares,<\/em>\u00a0comme la sellerie,\u00a0<\/em>le travail du cuir,\u00a0<\/em>etc.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Plus r\u00e9cemment, le 31\u00a0mars, \u00e0 Issy-les-Moulineaux, le Directeur des personnels militaires de la gendarmerie nationale (DPMGN) et le P.-D.G. du groupe AGPM, cr\u00e9\u00e9 il y a 70\u00a0ans par des militaires, \u00e0 destination de la communaut\u00e9 de la d\u00e9fense et de la s\u00e9curit\u00e9, ont \u00e9galement sign\u00e9 une convention au titre de la transition professionnelle. Celle-ci formalise des relations de partenariat nou\u00e9es de longue date sur la base de valeurs fortes partag\u00e9es par la gendarmerie et le groupe AGPM, telles que la confiance, le respect et la solidarit\u00e9.<\/p>\n

Avant m\u00eame cette signature, huit gendarmes \u00e9taient ainsi d\u00e9j\u00e0 reclass\u00e9s au sein de cette soci\u00e9t\u00e9, dans des emplois sp\u00e9cifiques aux m\u00e9tiers de l\u2019assurance, et seize offres d\u2019emploi sont actuellement accessibles au titre de la transition professionnelle, pour des postes de conseillers commerciaux et de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s en agence sur l\u2019ensemble du territoire. Une dynamique que cette nouvelle convention permettra d\u2019accentuer.<\/p>\n

Un\u00a0job board<\/em>\u00a0en acc\u00e8s libre<\/strong><\/h2>\n

Les offres d\u2019emploi propos\u00e9es dans le cadre de ces conventions sont mises en ligne sur un\u00a0job board<\/em>\u00a0mis \u00e0 disposition par la DPMGN et accessible sur Intranet, via Agorh@ (rubrique mon dossier reconversion), \u00e0 tous les militaires, y compris hors d\u00e9marche de transition professionnelle, et \u00e0 travers eux \u00e0 leurs conjoints.<\/p>\n

Il est \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement aliment\u00e9 par des offres de tous niveaux \u00e9manant d\u2019employeurs qui contactent directement la gendarmerie. Le BVTP se charge ensuite de faire le lien entre le candidat et l\u2019employeur, apportant ainsi plus de poids \u00e0 la candidature.\u00a0\u00ab\u00a0<\/em>C\u2019est\u00a0<\/em>une caution suppl\u00e9mentaire,<\/em>\u00a0note l\u2019officier.\u00a0Et cela assure aussi pour l\u2019employeur le suivi de son annonce. C\u2019est\u00a0<\/em>aussi<\/em>\u00a0le BVTP qui proposera certaines opportunit\u00e9s d\u2019emploi dans le cadre de l\u2019accompagnement plus sp\u00e9cifique des bless\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Source: gendinfo.fr<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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