{"id":6471,"date":"2022-11-10T14:55:14","date_gmt":"2022-11-10T14:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=6471"},"modified":"2022-11-10T14:55:14","modified_gmt":"2022-11-10T14:55:14","slug":"premier-grand-prix-diversite-et-inclusion-coup-de-coeur-du-jury-pour-la-gendarmerie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2022\/11\/10\/premier-grand-prix-diversite-et-inclusion-coup-de-coeur-du-jury-pour-la-gendarmerie\/","title":{"rendered":"Premier grand prix diversit\u00e9 et inclusion : coup de c\u0153ur du jury pour la gendarmerie"},"content":{"rendered":"
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La c\u00e9r\u00e9monie de la premi\u00e8re \u00e9dition du grand prix diversit\u00e9 et inclusion, initi\u00e9e par AFL Diversity et Mixity, s\u2019est tenue, ce mardi 08 novembre 2022, sur la sc\u00e8ne du Grand Auditorium de TF1. Particuli\u00e8rement investie en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et de la diversit\u00e9, la gendarmerie nationale s\u2019est vue d\u00e9cerner le Grand Prix du jury.<\/div>\n<\/div>\n
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Aujourd\u2019hui,\u00a086% des actifs<\/a>\u00a0en France souhaitent que leur entreprise s\u2019engage davantage dans la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion. Un besoin clairement identifi\u00e9 par AFL Diversity et Mixity qui ont d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er un prix pour r\u00e9compenser les meilleures actions mises en place en la mati\u00e8re par des entreprises, organisations ou collectivit\u00e9s.<\/p>\n

Ces derni\u00e8res ont ainsi \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9es, d\u00e8s le mois de mai dernier, \u00e0 candidater en mettant en avant les initiatives qu\u2019elles ont pu avoir dans l\u2019une des cinq cat\u00e9gories propos\u00e9es\u00a0: \u00e9galit\u00e9 femmes hommes, handicap, LGBT+, multiculturel, multig\u00e9n\u00e9rationnel. Les laur\u00e9ats ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9s durant la c\u00e9r\u00e9monie de ce mardi 8 novembre, pr\u00e9sent\u00e9e par Karima Charni et Christophe Beaugrand et plac\u00e9e sous le haut patronage d\u2019Isabelle Lonvis-Rome, ministre charg\u00e9e de l\u2019\u00c9galit\u00e9 entre les Femmes et les Hommes, de la Diversit\u00e9 et de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/strong>U<\/strong>ne grande fiert\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n

Aux c\u00f4t\u00e9s de la dizaine d\u2019organisations r\u00e9compens\u00e9es pour leur engagement dans l\u2019une des cinq th\u00e9matiques pr\u00e9d\u00e9finies (La Poste, Sanofi, ESSEC,\u00a0etc<\/em>), la gendarmerie nationale a eu l\u2019honneur de se voir d\u00e9cerner le Grand Prix du jury pour ses diverses actions dans l\u2019ensemble de ces composantes.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ayant d\u00e9j\u00e0 obtenu le double label \u00e9galit\u00e9 et diversit\u00e9 de l\u2019AFNOR\u00a0<\/em>(NDLR\u00a0: en cours de renouvellement), la gendarmerie nationale est r\u00e9compens\u00e9e aujourd\u2019hui par des entit\u00e9s ext\u00e9rieures de renomm\u00e9e internationale, comme Microsoft ou L\u2019Or\u00e9al.<\/em>\u00a0De par la diversit\u00e9 de leurs activit\u00e9s, elles disposent\u00a0<\/em>d\u2019un\u00a0<\/em>regard diff\u00e9rent du n\u00f4tre\u00a0<\/em>qui\u00a0<\/em>constitue une grande richesse et nous aid<\/em>e\u00a0<\/em>\u00e0 no<\/em>us<\/em>\u00a0remettre en question\u00a0<\/em>afin d\u2019<\/em>am\u00e9liorer\u00a0<\/em>encore davantage le<\/em>\u00a0dispositif\u00a0<\/em>existant<\/em>. C’est donc une grande fiert\u00e9 d’avoir \u00e9t\u00e9 distingu\u00e9e par\u00a0<\/em>un jury\u00a0<\/em>disposant de ce niveau d’excellence\u00a0<\/em>\u00bb, se f\u00e9licite la\u00a0capitaine Marie-Ange D<\/a>\u00e9<\/a>tey<\/a>, r\u00e9f\u00e9rente nationale \u00e9galit\u00e9 diversit\u00e9 de la gendarmerie. Celle-ci a accompagn\u00e9 sur sc\u00e8ne le g\u00e9n\u00e9ral de corps d\u2019arm\u00e9e Bruno Arviset, Directeur des personnels militaires de la gendarmerie nationale (DPMGN), et la cheffe d\u2019escadron Nassima Djebli, porte-parole de l\u2019Institution, pour recevoir le fameux prix.<\/p>\n

Pour la population, contre les discriminations<\/strong><\/h2>\n

Il est vrai que l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 constituent d\u2019une certaine mani\u00e8re l\u2019ADN de la gendarmerie, riche de 130 000 personnels, pr\u00e9sente sur 95% du territoire et au contact de 52\u00a0% des fran\u00e7ais. \u00ab\u00a0Cela conforte\u00a0<\/em>notre<\/em>\u00a0strat\u00e9gie d\u00e9velopp\u00e9e ces derni\u00e8res ann\u00e9es et illustr\u00e9e par le slogan \u00ab\u00a0Pour la population, par le gendarme\u00a0\u00bb. Nous souhaitons am\u00e9liorer notre service \u00e0 la population en \u00e9tant \u00e0 l’\u00e9coute de tou<\/em>s\u00a0<\/em>les<\/em>\u00a0citoyens, en les accueillant et en les accompagnant au mieux. Cette offre de s\u00e9curit\u00e9 cibl\u00e9e passe naturellement par la lutte contre les discriminations de tout ordre<\/em>\u00a0\u00bb, souligne la r\u00e9f\u00e9rente. Une vigilance d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sente dans les rangs de l\u2019Institution, avec une \u00e9galit\u00e9 professionnelle et une diversit\u00e9 promues \u00e0 tous les \u00e9chelons. \u00ab\u00a0La force de l\u2019action de la gendarmerie repose notamment sur un r\u00e9seau structur\u00e9 et bien identifi\u00e9 de plus de 500\u00a0r\u00e9f\u00e9rents<\/a>\u00a0volontaires en interne, un plan d\u2019action ambitieux\u00a0<\/em>accompagn\u00e9 d\u2019<\/em>un suivi r\u00e9gulier\u00a0<\/em>de ses 22 mesures<\/em>,\u00a0<\/em>une communication dynamique et continue en interne comme en externe,\u00a0<\/em>des formations et des sensibilisations\u00a0<\/em>en lien avec des associations partenaires<\/em>, et la r\u00e9cente cr\u00e9ation d\u2019un Observatoire de la gendarmerie pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9 (OGED) qui permet notamment le recueil, le traitement et l\u2019analyse de donn\u00e9es \u00e0 partir de l\u2019\u00e9tude de cohortes\u00a0<\/em>\u00bb, d\u00e9crit la capitaine D\u00e9tey.<\/p>\n

Si la gendarmerie nationale semble donc bien partie en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, elle ne compte pas s\u2019arr\u00eater l\u00e0. \u00ab\u00a0L’actualit\u00e9 en la mati\u00e8re est riche et les nouveaux objectifs que nous nous fixons sont nombreux et vari\u00e9s. Nous souhaitons renforcer notre dispositif en continuant, avec les institutions partenaires du\u00a0<\/em>minist\u00e8re<\/em>, \u00e0 nous enrichir des bonnes pratiques d’autres\u00a0<\/em>entit\u00e9<\/em>s publiques\u00a0<\/em>et<\/em>\u00a0priv\u00e9es, au niveau national comme\u00a0<\/em>international. De mani\u00e8re plus concr\u00e8te, nous sommes sur le point de concevoir un chatbot \u00ab\u00a0harc\u00e8lement, discrimination, violence\u00a0\u00bb, qui permettra \u00e0 chacun d\u2019\u00eatre mieux inform\u00e9 sur ces infractions et constituera un outil d\u2019analyse suppl\u00e9mentaire afin d\u2019appr\u00e9cier plus pr\u00e9cis\u00e9ment la d\u00e9clinaison du plan d\u2019action jusqu\u2019au niveau local<\/em>\u00a0\u00bb, annonce la r\u00e9f\u00e9rente nationale. Loin de se reposer sur ses lauriers, l\u2019Institution entend donc multiplier ses efforts pour lutter contre toute forme de discrimination. \u00ab\u00a0Ce prix doit nous engager \u00e0 poursuivre encore notre action en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la diversit\u00e9, aussi bien en central que pour nos personnels sur le terrain. Une m\u00eame flamme nous anime, ne l\u2019oublions pas. Ensemble, nous avan\u00e7ons\u00a0!\u00a0<\/em>\u00bb<\/p>\n

Source: gendinfo.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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