Conducteurs de v\u00e9hicules, cadres commerciaux, aides \u00e0 domicile… Des difficult\u00e9s de recrutement et un d\u00e9ficit potentiel de main-d’\u0153uvre dessineront d’ici \u00e0 2030 une carte de France des r\u00e9gions, reflet de leurs sp\u00e9cificit\u00e9s \u00e9conomiques et d\u00e9mographiques. Les r\u00e9gions de l’Ouest et du Sud seront particuli\u00e8rement touch\u00e9es.<\/p>\n
Les\u00a0r\u00e9gions<\/strong>\u00a0allant de la\u00a0fa\u00e7ade atlantique<\/strong>\u00a0jusqu’au\u00a0bassin m\u00e9diterran\u00e9en<\/strong>\u00a0devraient conna\u00eetre d’ici \u00e0\u00a02030<\/strong>\u00a0un\u00a0d\u00e9ficit de main-d’\u0153uvre.<\/strong>\u00a0Les d\u00e9parts \u00e0 la retraite des\u00a0baby-boomers<\/em>\u00a0seraient combl\u00e9s partiellement par les jeunes d\u00e9butant en emploi dans certaines r\u00e9gions (\u00cele-de-France et Hauts-de-France).<\/p>\n Outre des dynamiques r\u00e9gionales diff\u00e9rentes, les difficult\u00e9s seraient particuli\u00e8rement marqu\u00e9es dans les\u00a0m\u00e9tiers<\/strong>\u00a0o\u00f9 la\u00a0part des seniors<\/strong>\u00a0est\u00a0\u00e9lev\u00e9e<\/strong>\u00a0(conducteurs de v\u00e9hicules) ou tr\u00e8s\u00a0dynamiques en termes d’emploi<\/strong>\u00a0(cadres commerciaux et technico-commerciaux).<\/p>\n C’est ce que la Direction de l’animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (Dares) et France Strat\u00e9gie rel\u00e8vent dans un\u00a0rapport sur les perspectives de recrutement en r\u00e9gion en 2030<\/a>\u00a0publi\u00e9 le 24 janvier 2023. Ce rapport fait suite \u00e0 un autre\u00a0rapport sur les m\u00e9tiers en 2030<\/a>, qui pr\u00e9sentait les m\u00e9tiers les plus cr\u00e9ateurs d’emploi au niveau national d’ici \u00e0 2030.<\/p>\n<\/div>\n Au niveau national,\u00a05% des besoins de recrutement ne seraient pas pourvus<\/strong>\u00a0spontan\u00e9ment par les\u00a0jeunes entrant sur le march\u00e9 du travail d’ici \u00e0 2030.<\/strong><\/p>\n Au niveau r\u00e9gional, les taux de d\u00e9part en fin de carri\u00e8re seraient assez homog\u00e8nes (entre 26% et 31%). C’est le\u00a0niveau de postes potentiellement non pourvus qui diverge entre r\u00e9gions.<\/strong><\/p>\n Si les r\u00e9gions de l’Ouest et du Sud sont dynamiques en termes d’emploi et attractives pour des professionnels provenant d’autres territoires, moins de jeunes y d\u00e9butent qu’en moyenne nationale.<\/p>\n Les\u00a0d\u00e9s\u00e9quilibres<\/strong>\u00a0sont\u00a0moins marqu\u00e9s<\/strong>\u00a0dans les\u00a0r\u00e9gions int\u00e9rieures<\/strong>\u00a0moins dens\u00e9ment peupl\u00e9es ainsi que dans le\u00a0Grand Est et les Hauts-de-France<\/strong>\u00a0en raison de\u00a0cr\u00e9ations d’emploi plus faibles que la moyenne nationale.<\/strong><\/p>\n Par ailleurs, l’\u00cele-de-France se distingue par\u00a0:<\/p>\n Dans le\u00a0Sud-Ouest et en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes<\/strong>, entre\u00a06% et 9% des postes \u00e0 pourvoir d’ici \u00e0 2030<\/strong>\u00a0pourraient\u00a0ne pas \u00eatre combl\u00e9s<\/strong>\u00a0par les nouveaux travailleurs r\u00e9sidents et les jeunes d\u00e9butants du fait d’une dynamique de l’emploi plus forte qu’au niveau national.<\/p>\n L’arriv\u00e9e d’actifs en emploi venus d’autres territoires serait particuli\u00e8rement marqu\u00e9e en Bretagne, en Corse, en Nouvelle-Aquitaine, en Pays de la Loire et en Occitanie (4% \u00e0 6% des emplois).<\/p>\n Le\u00a0d\u00e9ficit potentiel de main-d’\u0153uvre<\/strong>\u00a0\u00e0 l’horizon 2030 concernerait plus particuli\u00e8rement\u00a0certains m\u00e9tiers\u00a0:<\/strong><\/p>\n Pour d’autres m\u00e9tiers (mara\u00eechers, viticulteurs\u2026), la\u00a0forte h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9<\/strong>\u00a0serait due \u00e0 des\u00a0sp\u00e9cificit\u00e9s r\u00e9gionales<\/strong>\u00a0:<\/p>\nDes d\u00e9ficits de main-d’\u0153uvre moins marqu\u00e9s dans les r\u00e9gions int\u00e9rieures et au Nord-Est<\/h2>\n
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Des disparit\u00e9s r\u00e9gionales selon les m\u00e9tiers<\/h2>\n
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