{"id":6968,"date":"2023-03-14T15:16:59","date_gmt":"2023-03-14T15:16:59","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=6968"},"modified":"2023-03-14T15:16:59","modified_gmt":"2023-03-14T15:16:59","slug":"sept-questions-sur-la-reforme-de-lassurance-chomage-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2023\/03\/14\/sept-questions-sur-la-reforme-de-lassurance-chomage-2\/","title":{"rendered":"Sept questions sur la r\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage"},"content":{"rendered":"<p class=\"fr-text--lead vp-page-chapo\"><span class=\"field field--name-field-chapo field--type-string-long field--label-hidden field__item\">Les premi\u00e8res dispositions de la r\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage ont \u00e9t\u00e9 mises en place en novembre 2019. Report\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises en raison du Covid-19, cette r\u00e9forme est pleinement entr\u00e9e en vigueur en octobre 2021. Une nouvelle r\u00e9forme, applicable au 1er f\u00e9vrier 2023, pr\u00e9voit d&rsquo;adapter la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation \u00e0 l&rsquo;\u00e9tat du march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n<div class=\"vp-page-content\">\n<div class=\"field field--name-field-paragraphe field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items\">\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>La r\u00e9forme de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage fait suite \u00e0 la promesse de campagne d&rsquo;Emmanuel Macron d&rsquo;ouvrir le droit aux allocations ch\u00f4mage aux salari\u00e9s d\u00e9missionnaires et aux travailleurs ind\u00e9pendants. Initi\u00e9e par la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/20799-loi-pour-la-liberte-de-choisir-son-avenir-professionnel-projet-de-loi\">loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/a>, elle a \u00e9t\u00e9\u00a0<a title=\"Que contient la r\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage ? - Gouvernement.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/que-contient-la-reforme-de-l-assurance-chomage\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">annonc\u00e9e par le gouvernement en juin 2019<\/a>.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9chec des n\u00e9gociations entre les partenaires sociaux, un d\u00e9cret de carence a \u00e9t\u00e9 pris. Le\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b0 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage - L\u00e9gifrance - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000038829574\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret du 26 juillet 2019<\/a>\u00a0a fix\u00e9\u00a0les nouvelles r\u00e8gles de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage\u00a0<strong>jusqu&rsquo;au<\/strong>\u00a0<strong>1<sup>er<\/sup>\u00a0novembre\u00a02022<\/strong>.<\/p>\n<p>La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/286195-reforme-de-lassurance-chomage-et-de-la-vae-loi-du-21-decembre-2022\">loi du 21 d\u00e9cembre 2022 sur le\u00a0march\u00e9 du travail<\/a>\u00a0autorise\u00a0le gouvernement \u00e0\u00a0<strong>prolonger ces r\u00e8gles de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage\u00a0jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre 2023<\/strong>, mais \u00e9galement \u00e0 int\u00e9grer, par d\u00e9cret, une nouvelle r\u00e9forme visant \u00e0\u00a0<strong>moduler la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation des ch\u00f4meurs\u00a0<\/strong>en fonction de l&rsquo;\u00e9tat du march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019issue de cette p\u00e9riode, les partenaires sociaux devront n\u00e9gocier les r\u00e8gles \u00e0 appliquer \u00e0 compter de\u00a02024 en prenant en compte la conjoncture \u00e9conomique.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"pourquoi-une-r\u00e9forme-de-lassurance-ch\u00f4mage-\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Pourquoi une r\u00e9forme de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>La r\u00e9forme de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage mise en \u0153uvre en 2019 r\u00e9pond \u00e0 trois objectifs majeurs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>lutter contre le recours abusif aux contrats courts\u00a0<\/strong>avec notamment l&rsquo;instauration d&rsquo;un bonus-malus sur les cotisations ch\u00f4mage pour les entreprises afin de les inciter \u00e0 embaucher sur des emplois de longue dur\u00e9e\u00a0;<\/li>\n<li><strong>faire en sorte que le travail paye plus que l\u2019inactivit\u00e9<\/strong>\u00a0en \u00e9tablissant de nouvelles r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation qui incitent \u00e0 la reprise de l&#8217;emploi\u00a0;<\/li>\n<li><strong>renforcer l\u2019accompagnement des demandeurs d\u2019emploi<\/strong>\u00a0avec le recrutement de 1\u00a0000 nouveaux conseillers par P\u00f4le emploi et la mise en place de deux demi-journ\u00e9es d&rsquo;accompagnement intensif.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Elle doit \u00e9galement\u00a0permettre de r\u00e9aliser des \u00e9conomies. Entre 2009 et 2019, le r\u00e9gime d\u2019assurance-ch\u00f4mage a connu un d\u00e9ficit moyen de 2,9\u00a0milliards d\u2019euros par an.\u00a0Du fait de la bonne conjoncture \u00e9conomique, le r\u00e9gime d&rsquo;assurance-ch\u00f4mage serait revenu \u00e0 une<strong>\u00a0<\/strong>situation exc\u00e9dentaire en\u00a02022, avec un\u00a0<strong>solde estim\u00e9 \u00e0 4,4\u00a0milliards d&rsquo;euros<\/strong>, selon les\u00a0<a title=\"Situation financi\u00e8re de l'Assurance ch\u00f4mage pour 2022-2024 - Un\u00e9dic - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.unedic.org\/publications\/previsions-financieres-de-lunedic-octobre-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">derni\u00e8res pr\u00e9visions financi\u00e8res de l&rsquo;Un\u00e9dic<\/a>.<\/p>\n<p>La nouvelle r\u00e9forme de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage pr\u00e9vue \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier\u00a02023 a un tout autre objectif, celui\u00a0de\u00a0<strong>r\u00e9pondre aux difficult\u00e9s de recrutement\u00a0<\/strong>rencontr\u00e9es par les entreprises depuis la crise du Covid-19 et de favoriser le plein emploi. Selon le minist\u00e8re du travail, 60% des entreprises disent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 recruter, en particulier dans le secteur industriel. La r\u00e9forme devrait d\u00e9boucher sur\u00a0<strong>100\u00a0000 \u00e0 150\u00a0000 retours \u00e0 l&#8217;emploi \u00e0 moyen terme<\/strong>. Elle permettrait, par ailleurs, d&rsquo;\u00e9conomiser jusqu&rsquo;\u00e0 4\u00a0milliards d&rsquo;euros, selon l&rsquo;Un\u00e9dic.<\/p>\n<h2 id=\"quest-ce-qui-change-au-1er-f\u00e9vrier-2023-\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Qu&rsquo;est-ce qui change au 1er f\u00e9vrier 2023 ?<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>La loi du 21 d\u00e9cembre 2022 permet au gouvernement d\u2019introduire un nouveau m\u00e9canisme de\u00a0<strong>modulation de la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation d\u2019assurance-ch\u00f4mage<\/strong>\u00a0en fonction de la situation du march\u00e9 du travail, selon un principe dit de \u00ab\u00a0<em><strong>contracyclicit\u00e9<\/strong><\/em>\u00ab\u00a0.\u00a0L\u2019id\u00e9e est de durcir les r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation quand la situation du march\u00e9 du travail est bonne et quand des emplois sont \u00e0 pourvoir et d&rsquo;assouplir ces r\u00e8gles quand la situation se d\u00e9grade.<\/p>\n<p>Les modalit\u00e9s de cette nouvelle r\u00e9forme sont pr\u00e9cis\u00e9es par le\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b0 2023-33 du 26 janvier 2023 relatif au r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage. L\u00e9gifrance. Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2023\/1\/26\/MTRD2235569D\/jo\/texte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret du 26 janvier 2023 relatif au r\u00e9gime d&rsquo;assurance ch\u00f4mage<\/a>. Elle s&rsquo;applique aux\u00a0<strong>de<\/strong><b>mandeurs d&#8217;emploi ouvrant des droits apr\u00e8s le 1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier 2023<\/b>.<\/p>\n<p>Avant le 1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier 2023, la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation d\u00e9pendait d\u00e9j\u00e0 de\u00a0<a title=\"Allocation ch\u00f4mage d'aide au retour \u00e0 l'emploi (ARE) d'un salari\u00e9 du priv\u00e9 - Service-public.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14860\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plusieurs facteurs<\/a>\u00a0(pour les moins de 53 ans, de la dur\u00e9e d&rsquo;affiliation lors des 24 derniers mois, pour les 53 ans et plus, de la dur\u00e9e d&rsquo;affiliation lors des 36 derniers mois).\u00a0<a title=\"Assurance ch\u00f4mage : ce qui entre en vigueur au 1er f\u00e9vrier. Un\u00e9dic. Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.unedic.org\/espace-presse\/actualites\/assurance-chomage-ce-qui-entre-en-vigueur-au-1er-fevrier\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier, cette dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation d\u00e9pend de l&rsquo;\u00e9tat du march\u00e9 du travail<\/a>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>si le taux de ch\u00f4mage est inf\u00e9rieur \u00e0 9% et s\u2019il ne progresse pas de plus de 0,8 point sur un trimestre, la situation \u00e9conomique est consid\u00e9r\u00e9e comme bonne.\u00a0<strong>La dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation des demandeurs d&#8217;emploi est alors r\u00e9duite de 25%<\/strong>,\u00a0en respectant une dur\u00e9e minimale de 6\u00a0mois. Ainsi, un demandeur d&#8217;emploi qui aura cotis\u00e9 \u00e0 hauteur de 24 mois\u00a0verra la dur\u00e9e de ses droits r\u00e9duits \u00e0 18\u00a0mois ;<\/li>\n<li>si le taux de ch\u00f4mage est \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 9% ou s&rsquo;il progresse d&rsquo;au moins 0,8 point en un trimestre, la situation \u00e9conomique est consid\u00e9r\u00e9e comme d\u00e9grad\u00e9e.\u00a0<strong>Les demandeurs d\u2019emploi en fin de droits peuvent alors b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un compl\u00e9ment de fin de droits\u00a0<\/strong>de 25% (6 mois maximum pour les moins de 53 ans). Ce compl\u00e9ment de fin de droits pourra \u00e9tendre la dur\u00e9e d\u2019indemnisation jusqu\u2019\u00e0 24 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avec la<strong>\u00a0baisse du taux de ch\u00f4mage de 9,5% \u00e0 7,3%<\/strong>\u00a0et les\u00a0<strong>difficult\u00e9s de recrutement<\/strong>\u00a0rencontr\u00e9es par les entreprises, le march\u00e9 du travail est actuellement dans un contexte favorable qui justifie une modulation \u00e0 la baisse de la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Cette\u00a0<strong>modulation<\/strong>\u00a0ne sera\u00a0<strong>pas appliqu\u00e9e dans les d\u00e9partements d\u2019outre-mer<\/strong>, le contexte \u00e9conomique \u00e9tant \u00ab\u00a0<em>trop particulier pour que les crit\u00e8res nationaux retenus puissent \u00eatre appliqu\u00e9s de mani\u00e8re efficace<\/em>\u00a0\u00bb dans ces territoires.\u00a0De m\u00eame, certains publics ne seront pas concern\u00e9s par cette r\u00e9forme, c&rsquo;est le cas des marins-p\u00eacheurs, des dockers, des intermittents du spectacle, des expatri\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un r\u00e9gime particulier et des demandeurs d&#8217;emploi en contrat de s\u00e9curisation professionnelle.<\/p>\n<p>Il faudra toujours justifier de 6\u00a0mois de travail sur les 24\u00a0derniers mois pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019assurance-ch\u00f4mage. Les r\u00e8gles de calcul de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage, mises en place en octobre\u00a02021, ne seront pas modifi\u00e9es.<\/p>\n<p>En outre, la loi du 21 d\u00e9cembre 2022 sur le march\u00e9 du travail pr\u00e9voit la\u00a0<strong>suppression de l&rsquo;acc\u00e8s aux allocations ch\u00f4mage\u00a0<\/strong>dans\u00a0<strong>deux cas suppl\u00e9mentaires<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>en cas d&rsquo;abandon de poste<\/strong>\u00a0sans motif l\u00e9gitime (raisons m\u00e9dicales, droit de gr\u00e8ve&#8230;). Le salari\u00e9 qui ne reprend pas le travail \u00e0 l&rsquo;expiration du d\u00e9lai fix\u00e9 dans la mise en demeure de son employeur sera consid\u00e9r\u00e9 comme d\u00e9missionnaire ;<\/li>\n<li><strong>en cas de refus de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) pour les salari\u00e9s en contrats courts<\/strong>\u00a0(contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e &#8211; CDD &#8211; ou contrat d&rsquo;int\u00e9rim). Le salari\u00e9 en fin de contrat qui refuse deux fois un CDI pour un emploi aux m\u00eames caract\u00e9ristiques en l&rsquo;espace d&rsquo;un an ne pourra plus percevoir l&rsquo;assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutefois,\u00a0<strong>ces deux derni\u00e8res mesures ne s&rsquo;appliquent pas au 1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier 2023<\/strong>, les d\u00e9crets d&rsquo;application portant sur ces mesures n&rsquo;ayant pas \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s encore au\u00a0<em>Journal officiel<\/em>.<\/p>\n<div class=\"you-know\">\n<p><strong>Quels effets ?<\/strong><\/p>\n<p>Selon une\u00a0<a title=\"Effets de l'adaptation des r\u00e8gles d'assurance ch\u00f4mage \u00e0 la conjoncture - Un\u00e9dic - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.unedic.org\/publications\/effets-de-ladaptation-des-regles-dassurance-chomage-la-conjoncture\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude de l&rsquo;Un\u00e9dic publi\u00e9e le 24 f\u00e9vrier 2023 sur les effets de l&rsquo;adaptation des r\u00e8gles d&rsquo;assurance ch\u00f4mage \u00e0 la conjoncture<\/a>, il est estim\u00e9 que\u00a0<strong>la moiti\u00e9 des nouveaux allocataires (53%) seront touch\u00e9s par la r\u00e9duction de 25% de la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation en vigueur depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier 2023<\/strong>. Par ailleurs, d&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9tude, le nombre d&rsquo;allocataires indemnis\u00e9s diminuerait en moyenne de 12% d&rsquo;ici 2027 par rapport \u00e0 ce qu&rsquo;il serait sans changement de r\u00e8gle (soit environ 300 000 personnes pour 2,5 millions d&rsquo;indemnis\u00e9s).<\/p>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"quelles-ont-\u00e9t\u00e9-les-dates-de-r\u00e9forme-de-lassurance-ch\u00f4mage-depuis-2019-\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Quelles ont \u00e9t\u00e9 les dates de r\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage depuis 2019 ?<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>Les nouvelles r\u00e8gles de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es par deux d\u00e9crets du 26 juillet 2019 (<a title=\"D\u00e9cret n\u00b0 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage - L\u00e9gifrance - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2019\/7\/26\/MTRD1919111D\/jo\/texte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 2019-797<\/a>\u00a0et\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b0 2019-796 du 26 juillet 2019 relatif aux nouveaux droits \u00e0 indemnisation - L\u00e9gifrance - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000038829474&amp;categorieLien=id\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret n\u00b0 2019-796<\/a>). Ces textes pr\u00e9voyaient une mise en \u0153uvre de la r\u00e9forme entre novembre\u00a02019 et janvier\u00a02021. Mais l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 a boulevers\u00e9 ce calendrier\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>le 1<sup>er<\/sup>\u00a0novembre 2019<\/strong>\u00a0: le premier volet de la r\u00e9forme entre en vigueur. Ces mesures concernent les conditions d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;indemnisation, le rechargement des droits, la d\u00e9gressivit\u00e9 des allocations pour les hauts revenus et l&rsquo;ouverture des droits aux salari\u00e9s d\u00e9missionnaires et aux travailleurs ind\u00e9pendants ;<\/li>\n<li><strong>le 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril 2020<\/strong>\u00a0: le deuxi\u00e8me volet de la r\u00e9forme devait entrer en vigueur avec le changement du mode de calcul de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage. Il a \u00e9t\u00e9 repouss\u00e9 au 1<sup>er<\/sup>\u00a0septembre\u00a02020 en raison de la crise sanitaire\u00a0;<\/li>\n<li><strong>en\u00a0juillet\u00a02020 :<\/strong>\u00a0le gouvernement d\u00e9cide de suspendre l&rsquo;application des deux volets de la r\u00e9forme\u00a0<strong>jusqu\u2019au 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02021\u00a0<\/strong>afin de tenir compte des cons\u00e9quences \u00e9conomiques et sociales de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. Le\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b0 2020-929 du 29 juillet 2020 portant diverses mesures relatives au r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage - L\u00e9gifrance - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042170059#:~:text=Dans%20les%20r%C3%A9sum%C3%A9s-,D%C3%A9cret%20n%C2%B0%202020%2D929%20du%2029%20juillet%202020%20portant,au%20r%C3%A9gime%20d'assurance%20ch%C3%B4mage&amp;text=Il%20fixe%20par%20ailleurs%20temporairement,au%20retour%20%C3%A0%20l'emploi.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret du 29 juillet 2020<\/a>\u00a0fixe temporairement \u00e0 quatre mois, au lieu de six mois, la dur\u00e9e minimale de travail pour ouvrir ou recharger des droits \u00e0 l&rsquo;allocation ch\u00f4mage ;<\/li>\n<li><strong>en\u00a0novembre\u00a02020<\/strong>\u00a0: le gouvernement annonce un nouveau report de la r\u00e9forme au\u00a0<strong>1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02021<\/strong>. Par ailleurs, le\u00a0<a title=\"D\u00e9cision n\u00b0 434920 du 25 novembre 2020 - Conseil d'\u00c9tat - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.conseil-etat.fr\/fr\/arianeweb\/CE\/decision\/2020-11-25\/434920\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseil d&rsquo;\u00c9tat<\/a>, saisi par plusieurs organisations syndicales et patronales, annule le 25\u00a0novembre\u00a02020, deux dispositions du d\u00e9cret du 26\u00a0juillet\u00a02019\u00a0: le bonus-malus pour les entreprises et le nouveau mode de calcul de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage. L&rsquo;instance a jug\u00e9 que ces nouvelles r\u00e8gles de calcul portaient \u00ab\u00a0<em>atteinte au principe d&rsquo;\u00e9galit\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb car elles risquaient de p\u00e9naliser les demandeurs d&#8217;emploi qui alternent p\u00e9riodes de ch\u00f4mage et contrats courts ;<\/li>\n<li><strong>en mars 2021<\/strong>\u00a0: pour tenir compte de la d\u00e9cision du Conseil d\u2019\u00c9tat, le gouvernement introduit un m\u00e9canisme de plancher pour limiter la baisse du montant des allocations par rapport \u00e0 l\u2019ancien mode de calcul. Le\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b0 2021-346 du 30 mars 2021 portant diverses mesures relatives au r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage - L\u00e9gifrance - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043306112\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret du 30 mars 2021<\/a>\u00a0pr\u00e9voit l\u2019application de ces nouvelles r\u00e8gles de calcul et des autres mesures de la r\u00e9forme \u00e0 compter du\u00a0<strong>1<sup>er<\/sup>\u00a0juillet 2021\u00a0<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>le 22 juin 2021\u00a0<\/strong>: le\u00a0<a title=\"Assurance-ch\u00f4mage : les nouvelles r\u00e8gles de calcul de l\u2019allocation sont suspendues - Conseil d'Etat - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.conseil-etat.fr\/actualites\/actualites\/assurance-chomage-les-nouvelles-regles-de-calcul-de-l-allocation-sont-suspendues\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseil d&rsquo;\u00c9tat suspend l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur du nouveau mode de calcul<\/a>\u00a0en raison d\u2019un contexte \u00e9conomique trop instable. Un\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b0 2021-843 du 29 juin 2021 portant diverses mesures relatives au r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage - L\u00e9gifrance - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043715229\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret du 29\u00a0juin\u00a02021<\/a>\u00a0prolonge jusqu&rsquo;au 30\u00a0septembre\u00a02021 les r\u00e8gles d&rsquo;indemnisation en place\u00a0;<\/li>\n<li><strong>le 1<sup>er<\/sup>\u00a0juillet\u00a02021<\/strong>\u00a0: entr\u00e9e en vigueur partielle de la r\u00e9forme de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage. Deux mesures s&rsquo;appliquent\u00a0: le bonus-malus pour les entreprises de sept secteurs et la d\u00e9gressivit\u00e9 de l\u2019allocation ch\u00f4mage pour les plus hauts revenus \u00e0 compter du 9<sup>e<\/sup>\u00a0mois d&rsquo;indemnisation\u00a0;<\/li>\n<li><strong>le 1<sup>er<\/sup>\u00a0octobre 2021<\/strong>\u00a0: la r\u00e9forme entre int\u00e9gralement en vigueur avec l&rsquo;application du nouveau mode de calcul de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage. Un\u00a0<a title=\"D\u00e9cret n\u00b0 2021-1251 du 29 septembre 2021 fixant la date d'entr\u00e9e en vigueur de certaines dispositions du r\u00e9gime d'assurance ch\u00f4mage - L\u00e9gifrance - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000044126002\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00e9cret est paru<\/a>\u00a0au\u00a0<em>Journal officiel<\/em>\u00a0le 30 septembre 2021 ;<\/li>\n<li><strong>le 22\u00a0octobre\u00a02021<\/strong>\u00a0: le\u00a0<a title=\"Assurance-ch\u00f4mage : les nouvelles r\u00e8gles de calcul de l\u2019allocation ne sont pas suspendues - Conseil d'\u00c9tat - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/conseil-etat.fr\/actualites\/actualites\/assurance-chomage-les-nouvelles-regles-de-calcul-de-l-allocation-ne-sont-pas-suspendues\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s du Conseil d&rsquo;\u00c9tat valide\u00a0la mise en place du nouveau mode de calcul de l&rsquo;allocation-ch\u00f4mage<\/a>\u00a0au 1<sup>er<\/sup>\u00a0octobre, consid\u00e9rant que \u00ab\u00a0la tendance g\u00e9n\u00e9rale du march\u00e9 de l\u2019emploi ne constitue plus un obstacle \u00e0 la mise en place de la r\u00e9forme\u00a0\u00bb ;<\/li>\n<li><strong>le 1<sup>er<\/sup>\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021<\/strong>\u00a0: la dur\u00e9e minimale de travail pour l&rsquo;ouverture ou le rechargement des droits est port\u00e9e \u00e0 six mois au cours des 24 derniers mois, la d\u00e9gressivit\u00e9 de 30% de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage pour les hauts revenus (sup\u00e9rieur \u00e0 4 500 euros brut par mois) s&rsquo;applique \u00e0 compter du septi\u00e8me mois d&rsquo;indemnisation ;<\/li>\n<li><strong>le 17 novembre 2022<\/strong>\u00a0: adoption par le Parlement du\u00a0<a href=\"https:\/\/bo.vie-publique.fr\/loi\/286195-reforme-de-lassurance-chomage-et-de-la-vae-projet-de-loi\">projet de loi relatif au march\u00e9 du travail<\/a>\u00a0qui prolonge jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2023 les r\u00e8gles de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage issues de la r\u00e9forme de 2019 et\u00a0autorise le gouvernement \u00e0 int\u00e9grer, par d\u00e9cret, un\u00a0nouveau m\u00e9canisme de\u00a0modulation de la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage\u00a0en fonction de la conjoncture \u00e9conomique ;<\/li>\n<li><strong>1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier 2023<\/strong>\u00a0: entr\u00e9e en vigueur\u00a0de la nouvelle r\u00e9forme visant \u00e0\u00a0moduler la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation des ch\u00f4meurs selon la situation du march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"quels-sont-les-demandeurs-demploi-concern\u00e9s-par-la-r\u00e9forme-de-2019-\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Quels sont les demandeurs d&#8217;emploi concern\u00e9s par la r\u00e9forme de 2019 ?<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>La r\u00e9forme s&rsquo;applique \u00e0<strong>\u00a0ceux qui s&rsquo;inscrivent \u00e0 P\u00f4le emploi ou rechargent leurs droits \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0octobre 2021<\/strong>. Pour les personnes qui sont en cours d&rsquo;indemnisation, rien ne change jusqu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;\u00e9puisement des droits.<\/p>\n<p>Elle concerne :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les nouveaux allocataires ayant travaill\u00e9 moins de six mois sur deux ans<\/strong>\n<p>Avant la r\u00e9forme, quatre mois de travail sur les 28 derniers mois suffisaient pour ouvrir des droits \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage. La r\u00e9forme entr\u00e9e en vigueur le 1<sup>er<\/sup>\u00a0novembre 2019 exigeait\u00a0<strong>au moins six mois de travail<\/strong>\u00a0sur les 24 derniers mois\u00a0pr\u00e9c\u00e9dant la fin du dernier contrat (36 mois pour les plus de 53 ans). En raison de la crise sanitaire, les conditions d\u2019ouverture des droits au ch\u00f4mage ont \u00e9t\u00e9 provisoirement fix\u00e9es \u00e0 quatre mois travaill\u00e9s sur les 24 derniers mois. Lors du retour \u00e0 une situation de l&#8217;emploi plus favorable (en principe le 1<sup>er<\/sup>\u00a0d\u00e9cembre 2021), le passage \u00e0 six mois de la condition minimale d\u2019affiliation aura pour effet de retarder l&rsquo;ouverture des droits de pr\u00e8s d&rsquo;un demi-million de personnes, selon l&rsquo;Un\u00e9dic.<\/li>\n<li><strong>Les \u00ab\u00a0permittents\u00a0\u00bb qui alternent contrats courts et ch\u00f4mage<\/strong>\n<p>Un demandeur d&#8217;emploi\u00a0qui arrive\u00a0en fin d\u2019indemnisation peut effectuer un rechargement de ses\u00a0droits et percevoir une nouvelle allocation s&rsquo;il a repris une activit\u00e9 salari\u00e9e au cours de sa p\u00e9riode d\u2019indemnisation par P\u00f4le emploi. Pour recharger ses droits, entre le 1<sup>er<\/sup>\u00a0novembre 2019 et le 31 juillet 2020,\u00a0\u00a0<strong>il fallait\u00a0<\/strong><strong>avoir travaill\u00e9 au moins six mois<\/strong>, au lieu d&rsquo;un mois avant la r\u00e9forme. Comme pour l&rsquo;ouverture des droits au ch\u00f4mage, le seuil de rechargement des droits a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9 temporairement \u00e0 quatre mois. Ce seuil est maintenu tant que la situation \u00e9conomique reste d\u00e9grad\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Les allocataires avec de\u00a0hauts revenus<\/strong>\n<p>Pour les demandeurs d&#8217;emploi de moins de 57 ans dont les revenus sont sup\u00e9rieurs \u00e0\u00a04\u00a0500 euros\u00a0bruts par mois,\u00a0la r\u00e9forme pr\u00e9voit de diminuer\u00a0<strong>l&rsquo;allocation ch\u00f4mage de\u00a030%\u00a0<\/strong>\u00e0 partir du 7<sup>e<\/sup>\u00a0mois d&rsquo;indemnisation par P\u00f4le emploi. Suspendue du fait de la crise sanitaire, cette mesure est de nouveau applicable depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0juillet 2021. La d\u00e9gressivit\u00e9 pour les hauts revenus intervient au 9<sup>e<\/sup>\u00a0mois d\u2019indemnisation (mars 2022), mais s\u2019appliquera au 7<sup>e<\/sup>\u00a0mois en cas d&rsquo;am\u00e9lioration de la situation de l&#8217;emploi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les conditions\u00a0d&rsquo;ouverture et de rechargement des droits au ch\u00f4mage et la d\u00e9gressivit\u00e9 des allocations pour les hauts revenus ont \u00e9t\u00e9 assouplies en attendant\u00a0<strong>une meilleure situation de l&#8217;emploi<\/strong>\u00a0qui s\u2019\u00e9tablit selon deux crit\u00e8res :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>baisse du nombre de ch\u00f4meurs<\/strong>\u00a0en cat\u00e9gorie A de 130 000 sur six mois ;<\/li>\n<li><strong>nombre de d\u00e9clarations pr\u00e9alables \u00e0 l\u2019embauche<\/strong>\u00a0de plus d\u2019un mois (hors int\u00e9rim) sup\u00e9rieur \u00e0 2,7 millions sur quatre mois cons\u00e9cutifs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"quel-est-le-mode-de-calcul-du-montant-des-allocations-\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Quel est le mode de calcul du montant des allocations ?<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>Le\u00a0<strong>mode de calcul de l\u2019allocation ch\u00f4mage<\/strong>, qui devait \u00eatre modifi\u00e9 \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02020, a \u00e9t\u00e9 report\u00e9 au 1<sup>er<\/sup>\u00a0juillet\u00a02021, puis au 1<sup>er<\/sup>\u00a0octobre\u00a02021 en raison de la crise sanitaire du Covid-19.<\/p>\n<p>Le\u00a0<a title=\"Allocations ch\u00f4mage : comment est calcul\u00e9 le salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence ? - Service-public.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2064\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence (SJR)<\/a>, qui sert de base au calcul de l&rsquo;allocation ch\u00f4mage, doit \u00eatre calcul\u00e9 non plus sur les jours travaill\u00e9s dans les 12 derniers mois, mais sur\u00a0<strong>un revenu moyen mensuel\u00a0<\/strong>prenant en compte les jours travaill\u00e9s, mais aussi\u00a0les p\u00e9riodes d\u2019inactivit\u00e9.\u00a0Ainsi, plus les demandeurs d&#8217;emploi ont un rythme de travail fractionn\u00e9, plus ils risquent d&rsquo;\u00eatre\u00a0touch\u00e9s par une baisse de leur allocation ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>En\u00a0juin\u00a02021, le Conseil d&rsquo;\u00c9tat a jug\u00e9 que ces nouvelles modalit\u00e9s de calcul entra\u00eenaient une rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les allocataires en emploi continu et ceux en emploi discontinu. Le d\u00e9cret du 30\u00a0mars\u00a02021 a donc introduit un m\u00e9canisme de plancher pour limiter la\u00a0<strong>baisse du salaire journalier de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0\u00a043%<\/strong>\u00a0maximum par rapport \u00e0 l&rsquo;ancien mode de calcul. Parmi les 1,15\u00a0million d\u2019allocataires,\u00a0<strong>365\u00a0000<\/strong>\u00a0b\u00e9n\u00e9ficieront de ce plancher. En octobre\u00a02021, le Conseil d&rsquo;\u00c9tat a valid\u00e9 l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de ce nouveau calcul de l&rsquo;allocation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"quest-ce-que-le-bonus-malus-pour-les-entreprises\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Qu&rsquo;est-ce que le bonus-malus pour les entreprises\u00a0?<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>La r\u00e9forme de l&rsquo;assurance-ch\u00f4mage pr\u00e9voit d\u2019instaurer un syst\u00e8me de\u00a0<a title=\"Bonus-malus. Minist\u00e8re du travail. Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi-et-insertion\/bonus-malus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>bonus-malus dans les entreprises de plus de 11\u00a0salari\u00e9s<\/strong><\/a>. Celui-ci vise \u00e0 inciter les employeurs \u00e0 proposer plus de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e plus longs.<\/p>\n<p>Un\u00a0<a title=\"Arr\u00eat\u00e9 du 27 novembre 2019 relatif aux secteurs d'activit\u00e9 et aux employeurs entrant dans le champ d'application du bonus-malus - L\u00e9gifrance - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/arrete\/2019\/11\/27\/MTRD1932518A\/jo\/texte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">arr\u00eat\u00e9 du 7 novembre 2019<\/a>\u00a0d\u00e9finit les\u00a0<strong>sept secteurs gros consommateurs de contrats pr\u00e9caires\u00a0<\/strong>qui seront concern\u00e9s par cette mesure\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019industrie agroalimentaire (denr\u00e9es alimentaires, boissons et produits \u00e0 base de tabac)\u00a0;<\/li>\n<li>les activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques\u00a0;<\/li>\n<li>l&rsquo;h\u00e9bergement et la restauration\u00a0;<\/li>\n<li>l&rsquo;assainissement des eaux, la gestion des d\u00e9chets et la d\u00e9pollution\u00a0;<\/li>\n<li>les transports et l&rsquo;entreposage\u00a0;<\/li>\n<li>la fabrication de produits en caoutchouc et en plastique, et d\u2019autres produits non m\u00e9talliques\u00a0;<\/li>\n<li>le travail du bois, l&rsquo;industrie du papier et l&rsquo;imprimerie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ces secteurs, un \u00ab\u00a0<strong>taux de s\u00e9paration<\/strong>\u00a0\u00bb\u00a0doit \u00eatre calcul\u00e9 pour chaque entreprise, correspondant au nombre de fins de contrat de travail ou de missions d\u2019int\u00e9rim constat\u00e9es l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente rapport\u00e9 \u00e0 l&rsquo;effectif annuel moyen. Le bonus-malus est \u00e9valu\u00e9 en comparant ce taux de s\u00e9paration propre \u00e0 l\u2019entreprise avec celui de son secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>Le Conseil d&rsquo;\u00c9tat a annul\u00e9 le bonus-malus car il a estim\u00e9 qu&rsquo;il aurait fallu un d\u00e9cret et non pas un arr\u00eat\u00e9 pour d\u00e9finir certaines de ses modalit\u00e9s. Ses modalit\u00e9s sont d\u00e9finies par le d\u00e9cret du 30\u00a0mars\u00a02021.<\/p>\n<p>Le 1<sup>er<\/sup>\u00a0juillet\u00a02021 marque le d\u00e9but de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence du bonus-malus\u00a0<strong>au cours de laquelle le comportement des employeurs est observ\u00e9<\/strong>\u00a0dans les secteurs concern\u00e9s. C\u2019est sur cette base que le taux de contribution des entreprises sera modul\u00e9. Les entreprises les plus impact\u00e9es par la crise, comme l&rsquo;h\u00e9bergement et la restauration, sont exclues durant un an \u00e0 titre temporaire. Le bonus-malus est appliqu\u00e9 depuis le 1er septembre 2022.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"quels-sont-les-nouveaux-b\u00e9n\u00e9ficiaires-de-lassurance-ch\u00f4mage-\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Quels sont les nouveaux b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage ?<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>L&rsquo;<a title=\"Article 49 de la loi du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel - L\u00e9gifrance - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/loi\/2018\/9\/5\/MTRX1808061L\/jo\/article_49\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article 49<\/a>\u00a0et l&rsquo;<a title=\"Article 51 de la loi du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel - L\u00e9gifrance - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/loi\/2018\/9\/5\/MTRX1808061L\/jo\/article_51\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">article 51<\/a>\u00a0de la loi pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel pr\u00e9voient d\u2019\u00e9largir le champ des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019assurance-ch\u00f4mage. Les salari\u00e9s qui d\u00e9missionnent d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9 (CDI)\u00a0et les travailleurs ind\u00e9pendants peuvent d\u00e9sormais \u00eatre indemnis\u00e9s, mais sous conditions :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>le salari\u00e9 d\u00e9missionnaire\u00a0<\/strong>doit compter au minimum cinq ans d&rsquo;anciennet\u00e9 dans son entreprise et avoir un projet de reconversion professionnelle\u00a0dont la faisabilit\u00e9 est \u00e9valu\u00e9e par une commission\u00a0paritaire interprofessionnelle\u00a0<em>;<\/em><\/li>\n<li><strong>le travailleur ind\u00e9pendant<\/strong>\u00a0a le droit \u00e0 800 euros par mois pendant six mois en cas de liquidation judiciaire.\u00a0Mais il doit avoir exerc\u00e9 son activit\u00e9 professionnelle durant au moins deux ans et avoir g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un revenu minimum de 10 000 euros par an sur les deux derni\u00e8res ann\u00e9es avant la liquidation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/questions-reponses\/271537-sept-questions-sur-la-reforme-de-lassurance-chomage\">vie-publique.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les premi\u00e8res dispositions de la r\u00e9forme de l&rsquo;assurance ch\u00f4mage ont \u00e9t\u00e9 mises en place en novembre 2019. Report\u00e9e \u00e0 plusieurs reprises en raison du Covid-19, cette r\u00e9forme est pleinement entr\u00e9e en vigueur en octobre 2021. Une nouvelle r\u00e9forme, applicable au 1er f\u00e9vrier 2023, pr\u00e9voit d&rsquo;adapter la dur\u00e9e d&rsquo;indemnisation \u00e0 l&rsquo;\u00e9tat du march\u00e9 du travail. La [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":6540,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-6968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6968"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6969,"href":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6968\/revisions\/6969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}