{"id":7105,"date":"2023-04-17T12:53:00","date_gmt":"2023-04-17T12:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=7105"},"modified":"2023-04-17T12:53:00","modified_gmt":"2023-04-17T12:53:00","slug":"emploi-plus-de-3-millions-de-postes-a-pourvoir-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2023\/04\/17\/emploi-plus-de-3-millions-de-postes-a-pourvoir-en-2023\/","title":{"rendered":"Emploi : plus de 3 millions de postes \u00e0 pourvoir en 2023"},"content":{"rendered":"<p class=\"fr-text--lead vp-page-chapo\"><span class=\"field field--name-field-chapo field--type-string-long field--label-hidden field__item\">P\u00f4le emploi anticipe chaque ann\u00e9e le nombre de projets d\u2019embauches des entreprises fran\u00e7aises. L\u2019ann\u00e9e 2022 a connu en la mati\u00e8re des chiffres record li\u00e9s au rattrapage post-Covid. Qu\u2019en est-il pour 2023 ?<\/span><\/p>\n<div class=\"vp-page-content\">\n<div class=\"field field--name-field-paragraphe field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items\">\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/fiches\/37983-pole-emploi-creation-ressources-missions\">P\u00f4le emploi<\/a>\u00a0a publi\u00e9, le 7 avril 2023, les r\u00e9sultats de son\u00a0<a title=\"Enqu\u00eate sur les besoins en main-d\u2019\u0153uvre en 2023 - P\u00f4le emploi - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.pole-emploi.fr\/candidat\/decouvrir-le-marche-du-travail\/besoins-en-main-doeuvre.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enqu\u00eate sur les besoins en main-d\u2019\u0153uvre en 2023<\/a>, effectu\u00e9e aupr\u00e8s de 424 000 \u00e9tablissements entre octobre et d\u00e9cembre 2022. Elle r\u00e9v\u00e8le que les recrutements pr\u00e9vus en 2023 restent \u00e0 un niveau tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 mais sont de plus en plus difficiles \u00e0 r\u00e9aliser.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"des-besoins-massifs-en-main-d\u2019\u0153uvre\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Des besoins massifs en main-d\u2019\u0153uvre<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p><strong>Les entreprises continuent d\u2019embaucher<\/strong>\u00a0malgr\u00e9 le ralentissement \u00e9conomique. Elles pr\u00e9voient\u00a0<strong>3,039 millions de recrutements<\/strong>\u00a0cette ann\u00e9e (soit 7 000 de moins qu\u2019en 2022), dont 72% sur des emplois durables :<\/p>\n<ul>\n<li>54,3% en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) ;<\/li>\n<li>17,9% en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) de plus de six mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>31% des entreprises comptent recruter en 2023. Les\u00a0<a title=\"Tr\u00e8s petites entreprises - Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (Dares) - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/definitions-et-concepts\/tres-petite-entreprise-tpe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tr\u00e8s petites entreprises<\/a>\u00a0(moins de dix salari\u00e9s) concentrent 49% des projets d&#8217;embauche (+5% par rapport \u00e0 2022).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"_2-de-projets-dembauche-dans-les-services\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">62% de projets d&#8217;embauche dans les services<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p><strong>Les entreprises recherchent<\/strong>\u00a0principalement :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>des serveurs de caf\u00e9 et de restaurant<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>des viticulteurs et arboriculteurs salari\u00e9s et des cueilleurs saisonniers ;<\/strong><\/li>\n<li><strong>des apprentis et employ\u00e9s polyvalents de cuisine et des cuisiniers<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>des agents d\u2019entretien ;<\/li>\n<li>des agriculteurs salari\u00e9s et des employ\u00e9s agricoles ;<\/li>\n<li>des aides \u00e0 domicile et des aides m\u00e9nag\u00e8res ;<\/li>\n<li>des aides-soignants, des aides m\u00e9dicopsychologiques et des auxiliaires de pu\u00e9riculture ;<\/li>\n<li>des professionnels de l\u2019animation socioculturelle ;<\/li>\n<li>des manutentionnaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La Normandie et le Centre-Val-de-Loire sont les r\u00e9gions les plus dynamiques<\/strong>. Les intentions d\u2019embauche y enregistrent une hausse de plus de 10%, alors qu\u2019elles baissent de pr\u00e8s de 4% dans les Hauts-de-France et le Grand Est.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"field field--name-field-contenu-associe-interne field--type-entity-reference field--label-hidden field__items\">\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"node node--type-en-bref node--view-mode-inside-link vp-teaser-card-horizontal fr-card fr-enlarge-link fr-card--horizontal fr-card--horizontal-tier fr-mb-3w\" role=\"article\">\n<div class=\"fr-card__body\">\n<div class=\"fr-card__content\">\n<h3 class=\"fr-card__title\"><a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/288006-metiers-en-2030-quelles-dynamiques-regionales-de-recrutement\">Les m\u00e9tiers en 2030\u00a0: quelles dynamiques r\u00e9gionales de recrutement\u00a0?<\/a><\/h3>\n<\/div>\n<div class=\"fr-card__start\">\n<h2 id=\"des-difficult\u00e9s-de-recrutement-in\u00e9dites\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Des difficult\u00e9s de recrutement in\u00e9dites<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p><strong>61% des projets d&#8217;embauche sont jug\u00e9s difficiles par les employeurs<\/strong>\u00a0en 2023, contre 57,9% en 2022. Ces tensions touchent quasiment l\u2019ensemble des entreprises et des\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/fiches\/269995-les-grands-secteurs-de-production-primaire-secondaire-et-tertiaire\">secteurs d\u2019activit\u00e9<\/a>, mais surtout :<\/p>\n<ul>\n<li>la construction (couvreurs, plombiers, chauffagistes\u2026) ;<\/li>\n<li>l\u2019industrie (chaudronniers, t\u00f4liers, m\u00e9talliers\u2026) ;<\/li>\n<li>la sant\u00e9 (pharmaciens, infirmiers, pu\u00e9ricultrices, techniciens m\u00e9dicaux) ;<\/li>\n<li>les services \u00e0 la personne (aides \u00e0 domicile, aides m\u00e9nag\u00e8res) ;<\/li>\n<li>la r\u00e9paration automobile (carrossiers) ;<\/li>\n<li>les transports (conducteurs de bus).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les recruteurs identifient plusieurs\u00a0<strong>freins \u00e0 l\u2019embauche<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>le nombre insuffisant de candidats (85%) ;<\/li>\n<li>leur profil inad\u00e9quat (79%) ;<\/li>\n<li>les conditions de travail (37%) ;<\/li>\n<li>un d\u00e9ficit d\u2019image (23%) ;<\/li>\n<li>un manque de moyens financiers (16%) ;<\/li>\n<li>les probl\u00e8mes d\u2019acc\u00e8s au lieu de travail (16%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour r\u00e9soudre ces difficult\u00e9s,\u00a0<strong>86% des recruteurs envisagent de recourir \u00e0 P\u00f4le emploi<\/strong>\u00a0et \u00e0 ses conseillers entreprise, qui peuvent :<\/p>\n<ul>\n<li>am\u00e9liorer l\u2019attractivit\u00e9 et la visibilit\u00e9 des offres ;<\/li>\n<li>accompagner le recrutement (s\u00e9lection des candidats, soutien aux entretiens) ;<\/li>\n<li>mettre en \u0153uvre des dispositifs d\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/289029-emploi-plus-de-3-millions-de-postes-pourvoir-en-2023\">vie-publique.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>P\u00f4le emploi anticipe chaque ann\u00e9e le nombre de projets d\u2019embauches des entreprises fran\u00e7aises. 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