{"id":7505,"date":"2023-09-08T13:40:45","date_gmt":"2023-09-08T13:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=7505"},"modified":"2023-09-08T13:40:45","modified_gmt":"2023-09-08T13:40:45","slug":"emploi-des-seniors-quels-projets-professionnels-apres-50-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2023\/09\/08\/emploi-des-seniors-quels-projets-professionnels-apres-50-ans\/","title":{"rendered":"Emploi des seniors : quels projets professionnels apr\u00e8s 50 ans ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"fr-text--lead vp-page-chapo\"><span class=\"field field--name-field-chapo field--type-string-long field--label-hidden field__item\">L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite ne cesse de s\u2019\u00e9lever. Cela conduit \u00e0 s\u2019interroger sur les conditions de poursuite de l\u2019activit\u00e9 professionnelle jusqu\u2019\u00e0 cet \u00e2ge. Les seniors appr\u00e9hendent diversement leur fin de carri\u00e8re mais la plupart d\u2019entre eux souhaitent continuer \u00e0 \u00e9voluer et se former.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<div class=\"vp-page-content\">\n<div class=\"field field--name-field-paragraphe field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items\">\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>Le Centre d\u2019\u00e9tudes et de recherches sur les qualifications (C\u00e9req) a publi\u00e9, en ao\u00fbt 2023, une\u00a0<a title=\"\u00c9tude sur la fa\u00e7on dont les seniors envisagent leur avenir professionnel jusqu'\u00e0 la retraite - Centre d\u2019\u00e9tudes et de recherches sur les qualifications (C\u00e9req) - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.cereq.fr\/comment-les-seniors-envisagent-ils-leur-avenir-professionnel-jusqua-la-retraite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tude sur la fa\u00e7on dont les seniors envisagent leur avenir professionnel jusqu\u2019\u00e0 la retraite<\/a>. \u00c0 partir de statistiques recueillies de 2015 \u00e0 2019, l&rsquo;\u00e9tude classe les salari\u00e9s de 50 ans et plus selon leurs aspirations professionnelles en 2015 et leur situation en 2019. Des pistes d&rsquo;am\u00e9lioration pour la formation des seniors sont formul\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"quatre-groupes-de-salari\u00e9s-seniors\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Quatre groupes de salari\u00e9s seniors<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>Quatre groupes sont constitu\u00e9s selon les perspectives d&rsquo;avenir des seniors interrog\u00e9s en 2015\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>30% se disent tr\u00e8s satisfaits de leur situation professionnelle et ne formulent pas de souhaits d&rsquo;\u00e9volution particuli\u00e8re.<\/strong>\u00a0Ils travaillent principalement dans le transport, la logistique et le tourisme (chauffeurs routiers\u2026). Entr\u00e9s t\u00f4t sur le march\u00e9 du travail, ils peuvent envisager un d\u00e9part prochain \u00e0 la\u00a0<a title=\"Retraite - R\u00e9forme des retraites - Minist\u00e8re du travail, du plein emploi et de l'insertion - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/reforme-des-retraites-ce-qui-change-a-partir-du-1er-septembre-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retraite<\/a>\u00a0;<\/li>\n<li><strong>22% jugent leur travail int\u00e9ressant et bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 mais pensent pouvoir encore \u00e9voluer<\/strong>. Beaucoup souhaitent se former et en font souvent la demande. Ce groupe rassemble surtout des hommes dipl\u00f4m\u00e9s occupant des postes tr\u00e8s qualifi\u00e9s dans de grandes entreprises de l\u2019industrie, de la finance ou des assurances\u00a0;<\/li>\n<li><strong>30% ont un projet d&rsquo;\u00e9volution professionnel pour les cinq ans \u00e0 venir<\/strong>\u00a0car ils se heurtent \u00e0 des carri\u00e8res bloqu\u00e9es et \u00e0 des risques de perte d\u2019emploi. Ils esp\u00e8rent une mont\u00e9e en comp\u00e9tence ou un changement d\u2019entreprise (cat\u00e9gorie la plus en demande de changement). Compos\u00e9 \u00e0 38% de femmes, ce groupe comprend des techniciens et agents de ma\u00eetrise\u00a0;<\/li>\n<li><strong>18% se d\u00e9clarent insatisfaits<\/strong>\u00a0<strong>de leurs conditions de travail\u00a0<\/strong>(t\u00e2ches inint\u00e9ressantes, p\u00e9nibles)\u00a0<strong>et de leur faible r\u00e9mun\u00e9ration.<\/strong>\u00a0N\u2019ayant pas de possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution,\u00a0<strong>ils envisagent de profonds changements professionnels<\/strong>\u00a0(changement de m\u00e9tier ou d&rsquo;entreprise). Il s&rsquo;agit majoritairement d&rsquo;un public f\u00e9minin, peu dipl\u00f4m\u00e9 et qui occupe des postes peu qualifi\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"d\u00e9velopper-la-formation-en-fin-de-carri\u00e8re\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">D\u00e9velopper la formation en fin de carri\u00e8re<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>En 2019, le C\u00e9req constate que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les seniors satisfaits de leur travail n\u2019ont pas connu de difficult\u00e9s majeures en fin de carri\u00e8re. 58% des salari\u00e9s qui avaient tr\u00e8s peu d\u2019attentes professionnelles en 2015 sont retrait\u00e9s. Ceux qui souhaitaient continuer \u00e0 progresser en interne sont nombreux \u00e0 l\u2019avoir fait, gr\u00e2ce \u00e0 des formations\u00a0;<\/li>\n<li>parmi les seniors qui se plaignent de leur situation et avaient beaucoup d\u2019attentes en mati\u00e8re de formation, tr\u00e8s peu les ont concr\u00e9tis\u00e9es. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation n\u2019a pas suffi pour les faire monter en comp\u00e9tence. Ceux qui aspiraient \u00e0 une reconversion restent les plus en difficult\u00e9 et se sont le moins form\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon l\u2019\u00e9tude, les seniors t\u00e9moignent davantage d\u2019une volont\u00e9 d\u2019\u00e9volution et de formation que d\u2019une r\u00e9sistance au changement. Cette \u00e9tude pr\u00e9conise\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>de\u00a0<strong>renforcer la formation des plus vuln\u00e9rables<\/strong>\u00a0bien avant 50\u00a0ans\u00a0;<\/li>\n<li>de\u00a0<strong>lever les freins financiers \u00e0 la formation des seniors<\/strong>\u00a0(les entreprises refusent fr\u00e9quemment de prendre en charge les frais de formation de ces travailleurs).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/290897-emploi-des-seniors-quels-projets-professionnels-jusqua-la-retraite\">vie-publique.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite ne cesse de s\u2019\u00e9lever. Cela conduit \u00e0 s\u2019interroger sur les conditions de poursuite de l\u2019activit\u00e9 professionnelle jusqu\u2019\u00e0 cet \u00e2ge. 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