{"id":7696,"date":"2023-11-09T14:03:32","date_gmt":"2023-11-09T14:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=7696"},"modified":"2023-11-09T14:03:32","modified_gmt":"2023-11-09T14:03:32","slug":"fonction-publique-legalite-professionnelle-femmes-hommes-progresse-t-elle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2023\/11\/09\/fonction-publique-legalite-professionnelle-femmes-hommes-progresse-t-elle\/","title":{"rendered":"Fonction publique : l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle femmes-hommes progresse-t-elle ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"fr-text--lead vp-page-chapo\"><span class=\"field field--name-field-chapo field--type-string-long field--label-hidden field__item\">La fonction publique, premier employeur de France, compte 63% de femmes. L\u2019accord du 30\u00a0novembre 2018 relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans la fonction publique, repris pour l\u2019essentiel par la loi de transformation de la fonction publique du 6\u00a0ao\u00fbt 2019, vise \u00e0 modifier les pratiques en la mati\u00e8re. Le point sur les derni\u00e8res \u00e9volutions.<\/span><\/p>\n<div class=\"vp-page-content\">\n<div class=\"field field--name-field-paragraphe field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items\">\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>La Direction g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019administration et de la fonction publique (DGAFP) a publi\u00e9, le\u00a03 novembre 2023, la nouvelle \u00e9dition du \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/node\/291677\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"e1d2631b-3357-4bf1-88fe-31861ecd8123\" data-entity-substitution=\"canonical\">Rapport annuel sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique<\/a>\u00ab\u00a0. Le rapport pr\u00e9sente les mesures mises en \u0153uvre en 2022 et d\u00e9but 2023 pour mieux assurer cette \u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"des-avanc\u00e9es-dans-la-fonction-publique\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Des avanc\u00e9es dans la fonction publique<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>Le rapport constate que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les\u00a0<a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/eclairage\/272387-legalite-professionnelle-dans-la-loi-transformation-fonction-publique\"><strong>plans d\u2019action pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/a>\u00a0sont plus nombreux ;<\/li>\n<li>le\u00a0<a title=\"Guide &quot;Lutter contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique - Minist\u00e8re de la transformation et de la fonction publiques - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/toutes-les-publications\/lutter-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles-dans-la-fonction-publique-guide-des-outils-statutaires-et-disciplinaires\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>guide \u00ab\u00a0Lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la fonction publique\u00a0\u00bb<\/strong><\/a>, paru en 2022, expose les bonnes attitudes \u00e0 adopter et les outils statutaires et disciplinaires mobilisables\u00a0;<\/li>\n<li>les\u00a0<strong>formations sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/strong>\u00a0se d\u00e9veloppent\u00a0;<\/li>\n<li>de plus en plus d\u2019employeurs tentent d\u2019obtenir le\u00a0<a title=\"Label \u00c9galit\u00e9 professionnelle - Minist\u00e8re de la transformation et de la fonction publiques - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/devenir-agent-public\/choisir-le-service-public\/prevention-des-discriminations-et-promotion-de-la-diversite-dans-la-fonction-publique\/sengager-dans-une-demarche-de-labellisation-egalite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>label \u00c9galit\u00e9 professionnelle<\/strong><\/a>\u00a0et le\u00a0<a title=\"Label Diversit\u00e9 - Minist\u00e8re de la transformation et de la fonction publiques - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/devenir-agent-public\/choisir-le-service-public\/prevention-des-discriminations-et-promotion-de-la-diversite-dans-la-fonction-publique\/sengager-dans-une-demarche-de-labellisation-diversite#:~:text=Le%20Label%20Diversit%C3%A9%2C%20cr%C3%A9%C3%A9%20en,les%20secteurs%20public%20et%20priv%C3%A9.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>label Diversit\u00e9<\/strong><\/a>, qui garantissent un effort continu en faveur de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et de la lutte contre les discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les femmes sont aussi mieux accompagn\u00e9es dans leur parcours professionnel en passant par :<\/p>\n<ul>\n<li>le\u00a0<strong>dispositif des nominations \u00e9quilibr\u00e9es<\/strong>, qui favorise la f\u00e9minisation de l\u2019encadrement sup\u00e9rieur. Depuis 2017, les employeurs publics doivent respecter une proportion minimale de 40% de personnes de chaque sexe pour les primo-nominations dans ces emplois. La part des femmes parmi les primo-nominations cro\u00eet\u00a0(42% pour la fonction publique territoriale, 43% dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat et 44% pour la fonction publique hospitali\u00e8re en 2022)\u00a0;<\/li>\n<li>le\u00a0<a title=\"Programme Talentueuses - D\u00e9l\u00e9gation interminist\u00e9rielle \u00e0 l\u2019encadrement sup\u00e9rieur de l\u2019\u00c9tat (Diese) - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.diese.gouv.fr\/talentueuses-le-programme-daccompagnement-pour-les-femmes-cadres-issues-des-trois-versants-de-la\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>programme Talentueuses<\/strong><\/a>, qui offre \u00e0 des femmes travaillant dans la fonction publique un accompagnement personnalis\u00e9 en vue d\u2019occuper un premier emploi de direction\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>les\u00a0<a title=\"Concours Talents - Minist\u00e8re de la transformation et de la fonction publiques - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/devenir-agent-public\/les-concours-talents\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>concours Talents<\/strong><\/a>, r\u00e9serv\u00e9s aux \u00e9tudiants des\u00a0<strong>Pr\u00e9pas Talents.<\/strong>\u00a0Destin\u00e9es \u00e0 favoriser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances dans l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la fonction publique, ces pr\u00e9parations sont accessibles sous condition de ressources, de m\u00e9rite et de motivation. Depuis 2018, les concours Talents ont vu le taux d\u2019admissibilit\u00e9 et d\u2019admission des femmes augmenter.<\/p>\n<h2 id=\"des-in\u00e9galit\u00e9s-persistantes\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Des in\u00e9galit\u00e9s persistantes<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p>La DGAFP pointe toutefois\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>des\u00a0<strong>\u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration encore importants<\/strong>. En 2021, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration brute entre les hommes et les femmes fonctionnaires de l\u2019\u00c9tat est de 14%. N\u00e9anmoins, les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre femmes et hommes s\u2019att\u00e9nuent. Ils ont baiss\u00e9 de 10% depuis dix ans au sein des minist\u00e8res car les femmes acc\u00e8dent davantage aux corps d\u2019encadrement et accroissent leur quotit\u00e9 de travail\u00a0;<\/li>\n<li>une\u00a0<strong>discrimination li\u00e9e \u00e0 la grossesse.<\/strong>\u00a0Celle-ci r\u00e9duit les chances d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un entretien d\u2019embauche et d\u2019\u00eatre recrut\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"you-know\">\n<p><strong>Quels salaires dans la fonction publique de l&rsquo;\u00c9tat ?<\/strong><\/p>\n<p>Selon une \u00e9tude de l&rsquo;Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques (Insee) parue en 2022, le salaire net moyen des femmes dans la fonction publique de l\u2019\u00c9tat s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 2 485 euros par mois en 2020 (2 885 euros pour les hommes), soit un \u00e9cart de 13,8%, l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 celui de 2019 (13,6%). Cet \u00e9cart est plus marqu\u00e9 pour les cat\u00e9gories A et C que pour la cat\u00e9gorie B.<\/p>\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/291682-fonction-publique-egalite-professionnelle-femmes-hommes\">vie-publique.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fonction publique, premier employeur de France, compte 63% de femmes. L\u2019accord du 30\u00a0novembre 2018 relatif \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans la fonction publique, repris pour l\u2019essentiel par la loi de transformation de la fonction publique du 6\u00a0ao\u00fbt 2019, vise \u00e0 modifier les pratiques en la mati\u00e8re. Le point sur les derni\u00e8res \u00e9volutions. 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