{"id":8798,"date":"2024-12-09T14:38:16","date_gmt":"2024-12-09T14:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=8798"},"modified":"2024-12-09T14:38:16","modified_gmt":"2024-12-09T14:38:16","slug":"emploi-des-seniors-des-discriminations-liees-a-lage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2024\/12\/09\/emploi-des-seniors-des-discriminations-liees-a-lage\/","title":{"rendered":"Emploi des seniors : des discriminations li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge"},"content":{"rendered":"<p class=\"fr-text--lead vp-page-chapo\"><span class=\"field field--name-field-chapo field--type-string-long field--label-hidden field__item\">Refus d\u2019embauche, de promotion ou d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, incitation \u00e0 partir \u00e0 la retraite de fa\u00e7on pr\u00e9matur\u00e9e, difficult\u00e9s \u00e0 se maintenir dans son emploi&#8230; La D\u00e9fenseure des droits est r\u00e9guli\u00e8rement saisie par des personnes de 50\u00a0ans et plus pour des discriminations dans l\u2019emploi en raison de l\u2019\u00e2ge.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<div class=\"vp-page-content\">\n<div class=\"field field--name-field-paragraphe field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items\">\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">En partenariat avec l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), la D\u00e9fenseure des droits a publi\u00e9, le 4\u00a0d\u00e9cembre 2024, son 17<sup>e<\/sup>\u00a0<a title=\"Barom\u00e8tre - D\u00e9fenseur des droits - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.defenseurdesdroits.fr\/discriminations-dans-lemploi-des-plus-de-50-ans-un-tiers-des-seniors-se-disent-inquiets-quant-leur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener external\">barom\u00e8tre<\/a>\u00a0sur la perception des discriminations dans l&#8217;emploi. Cette ann\u00e9e, le barom\u00e8tre est consacr\u00e9 aux discriminations des personnes de 50 ans et plus, \u00e9galement nomm\u00e9es \u00ab\u00a0<em>seniors<\/em>\u00a0\u00bb dans le cadre de cette enqu\u00eate.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"le-taux-d\u2019emploi-des-seniors-en-hausse-depuis-plusieurs-ann\u00e9es\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Le taux d\u2019emploi des seniors en hausse depuis plusieurs ann\u00e9es<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Sur les\u00a0<strong>30,6 millions de personnes<\/strong>\u00a0que compte la<a title=\"Population active - Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques (Insee) - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/metadonnees\/definition\/c1224\" target=\"_blank\" rel=\"noopener external\">\u00a0<strong>population active<\/strong><\/a>\u00a0en France (hors Mayotte),\u00a0<strong>plus d\u2019un quart a plus de 50 ans<\/strong>.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">La population active n&rsquo;a cess\u00e9 d\u2019augmenter depuis le d\u00e9but des ann\u00e9es 1990, notamment du fait d\u2019\u00e9volutions soci\u00e9tales comme le d\u00e9veloppement de l\u2019activit\u00e9 des femmes.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Depuis 2008, cette augmentation provient surtout d\u2019une plus grande participation au march\u00e9 du travail des seniors. Si cette proportion croissante des seniors actifs provient d\u2019\u00e9volutions d\u00e9mographiques, elle est aussi due aux politiques publiques mises en \u0153uvre en r\u00e9ponse aux enjeux\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>du\u00a0<strong>vieillissement de la population<\/strong>\u00a0;<\/li>\n<li>du\u00a0<strong>recul progressif de l\u2019\u00e2ge moyen d\u2019entr\u00e9e dans la vie professionnelle<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">La\u00a0<strong>dur\u00e9e de cotisation<\/strong>\u00a0pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une retraite \u00e0 taux plein est pass\u00e9e progressivement de 37,5 \u00e0\u00a0<strong>43 ans<\/strong>, et l\u2019<strong>\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/strong>\u00a0devrait atteindre\u00a0<strong>64 ans en 2030<\/strong>, \u00e0 la suite de la r\u00e9forme mise en place par la\u00a0<a title=\"Loi du 14 avril 2023 de financement rectificative de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2023\" href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/loi\/287916-loi-reforme-des-retraites-2023-plfss-rectificatif\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"a6887c8d-f697-4bf3-af8d-12371b8459ad\" data-entity-substitution=\"canonical\">loi du 14 avril 2023<\/a>.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Selon les termes de la D\u00e9fenseure des droits :\u00a0<em>\u00ab\u00a0la question du maintien et des conditions d\u2019emploi des seniors se pose avec plus d\u2019acuit\u00e9 encore depuis la r\u00e9forme des retraites de 2023.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<h2 id=\"des-discriminations-au-quotidien-et-dans-l\u2019\u00e9volution-professionnelle\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Des discriminations au quotidien et dans l\u2019\u00e9volution professionnelle<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Si le\u00a0<strong>taux d\u2019emploi des seniors<\/strong>\u00a0est en\u00a0<strong>hausse depuis plusieurs ann\u00e9es<\/strong>, ces derniers sont toutefois confront\u00e9s \u00e0 de\u00a0<strong>nombreuses discriminations li\u00e9es \u00e0 leur \u00e2ge<\/strong>.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Ces discriminations sont dues \u00e0 la \u00ab\u00a0<em>normalisation des st\u00e9r\u00e9otypes\u00a0<\/em><a title=\"Perception des seniors dans la soci\u00e9t\u00e9\u00a0:\u00a0une repr\u00e9sentation &quot;plut\u00f4t positive&quot;\" href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/295530-personnes-agees-une-perception-plutot-positive-des-65-ans-et-plus\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"6fea6763-accb-4ca0-8431-9677a9cc8f79\" data-entity-substitution=\"canonical\"><em>\u00e2gistes<\/em><\/a>\u00a0\u00bb qui v\u00e9hiculent notamment l\u2019image de seniors\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9pass\u00e9s par les nouvelles technologies\u00a0;<\/li>\n<li>difficiles \u00e0 int\u00e9grer au sein d\u2019\u00e9quipes plus jeunes\u00a0;<\/li>\n<li>co\u00fbtant cher aux entreprises\u00a0;<\/li>\n<li>manquant de dynamisme.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Au quotidien, les propos, comportements et attitudes qui en d\u00e9coulent, d\u00e9gradent les conditions de travail. D&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;enqu\u00eate, la\u00a0<strong>moiti\u00e9 des actifs \u00e2g\u00e9s de 50 \u00e0 65 ans<\/strong>\u00a0ont ressenti, au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, un \u00ab\u00a0<em><strong>manque de reconnaissance<\/strong><\/em>\u00a0\u00bb (sous-estimation de leurs comp\u00e9tences, r\u00e9alisation de t\u00e2ches per\u00e7ues comme inutiles, ingrates ou d\u00e9valorisantes&#8230;).<br \/>\nLes seniors souffrent aussi de l\u2019<strong>absence de possibilit\u00e9s de progression dans leur carri\u00e8re<\/strong>\u00a0: promotion ou mobilit\u00e9 choisie.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Parmi les actifs de 50 ans ou plus,\u00a0<strong>33% ont v\u00e9cu au moins une rupture professionnelle au cours des cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019enqu\u00eate<\/strong>\u00a0(licenciement, d\u00e9mission, rupture conventionnelle, arr\u00eat maladie de plus de six mois). Parmi ceux qui ont v\u00e9cu un licenciement ou une rupture conventionnelle \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur, \u00ab\u00a0<em>23% pensent que cela \u00e9tait li\u00e9 \u00e0 leur \u00e2ge<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Parmi les ch\u00f4meurs de 50 ans ou plus, \u00ab\u00a0<em>79% d\u00e9clarent \u00eatre en recherche d\u2019emploi depuis plus d\u2019un an et 45% depuis plus de trois ans<\/em>\u00a0\u00bb (la dur\u00e9e moyenne d\u2019inscription \u00e0 France Travail constat\u00e9e fin 2023 \u00e9tant de onze mois).<br \/>\nEnfin, comme le souligne la D\u00e9fenseure, \u00ab\u00a0<em>un quart des seniors au ch\u00f4mage indiquent qu\u2019on leur a d\u00e9j\u00e0 dit ou fait comprendre qu\u2019ils \u00e9taient trop \u00e2g\u00e9s pour le poste lors d\u2019un entretien d\u2019embauche<\/em>\u00ab\u00a0.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Source: <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/296480-des-discriminations-dans-lemploi-des-plus-de-50-ans\">vie-publique.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Refus d\u2019embauche, de promotion ou d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, incitation \u00e0 partir \u00e0 la retraite de fa\u00e7on pr\u00e9matur\u00e9e, difficult\u00e9s \u00e0 se maintenir dans son emploi&#8230; La D\u00e9fenseure des droits est r\u00e9guli\u00e8rement saisie par des personnes de 50\u00a0ans et plus pour des discriminations dans l\u2019emploi en raison de l\u2019\u00e2ge. 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