{"id":8957,"date":"2025-02-07T09:59:12","date_gmt":"2025-02-07T09:59:12","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=8957"},"modified":"2025-02-07T09:59:12","modified_gmt":"2025-02-07T09:59:12","slug":"greves-en-2023-la-reforme-des-retraites-premier-motif-de-contestation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2025\/02\/07\/greves-en-2023-la-reforme-des-retraites-premier-motif-de-contestation\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ves en 2023 : la r\u00e9forme des retraites premier motif de contestation"},"content":{"rendered":"<p class=\"fr-text--lead vp-page-chapo\"><span class=\"field field--name-field-chapo field--type-string-long field--label-hidden field__item\">2,7% des entreprises de 10 salari\u00e9s ou plus du secteur priv\u00e9 non agricole, qui emploient 25,8% de ses salari\u00e9s, ont connu au moins un arr\u00eat collectif de travail en 2023. Cette part, en hausse de 0,3 point par rapport \u00e0 2022, atteint son plus haut niveau depuis 2010.<\/span><\/p>\n<div class=\"vp-page-content\">\n<div class=\"field field--name-field-paragraphe field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items\">\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Une\u00a0<a title=\"\u00c9tude - Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (Dares) - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publication\/les-greves-en-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noopener external\">\u00e9tude<\/a>\u00a0publi\u00e9e le 30 janvier 2025 par la Direction de l\u2019animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (Dares) analyse l\u2019intensit\u00e9 et les motifs des gr\u00e8ves en 2023.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"quels-motifs\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Quels motifs\u00a0?<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Dans 8<strong>5% des entreprises<\/strong>\u00a0connaissant au moins un arr\u00eat collectif de travail en 2023, les revendications portent sur des\u00a0<strong>motifs au moins en partie externes \u00e0 l\u2019entreprise<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire sectoriels ou interprofessionnels (contre 80% en 2022). Les motifs sont exclusivement externes dans 70% d\u2019entre elles (contre 66% en 2022).<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Les motifs de gr\u00e8ve sont :<\/p>\n<ul>\n<li>la contestation de la\u00a0<a title=\"Les r\u00e9formes des r\u00e9gimes de retraite de 1982 \u00e0 2023\u00a0:\u00a0chronologie\" href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/eclairage\/19237-les-reformes-des-regimes-de-retraite-de-1982-2023-chronologie\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"adc49a11-67d9-4c4a-9e26-210adf4ccea8\" data-entity-substitution=\"canonical\"><strong>r\u00e9forme des retraites<\/strong><\/a>. 54% des entreprises concern\u00e9es citent ce motif (+45 points sur un an et +14 points par rapport \u00e0 2019, ann\u00e9e marqu\u00e9e par un mouvement contre un pr\u00e9c\u00e9dent projet de r\u00e9forme des retraites). Il est plus r\u00e9pandu dans le transport et l\u2019entreposage (65% des entreprises touch\u00e9es) ;<\/li>\n<li>les\u00a0<strong>r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong>\u00a0(43%). Ce motif, habituellement le plus fr\u00e9quent, recule de 36 points sur un an mais reste souvent mentionn\u00e9 par les entreprises, dans un contexte d\u2019<a title=\"Qu'est-ce que l'inflation ?\" href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/fiches\/270044-quest-ce-que-linflation-ipc-pouvoir-dachat\" data-entity-type=\"node\" data-entity-uuid=\"ed117e2f-c5e6-4fcf-950d-2bd2765294eb\" data-entity-substitution=\"canonical\">inflation<\/a>\u00a0encore \u00e9lev\u00e9e ;<\/li>\n<li>les\u00a0<strong>conditions de travail<\/strong>\u00a0(18%). C\u2019est le tertiaire qui le cite le plus (23%) ;<\/li>\n<li>l\u2019<strong>emploi<\/strong>\u00a0(6%) ;<\/li>\n<li>le\u00a0<strong>temps de travail<\/strong>\u00a0(4%, soit une baisse de 4 points).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"des-gr\u00e8ves-plus-intenses-dans-l\u2019industrie-et-les-transports\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Des gr\u00e8ves plus intenses dans l\u2019industrie et les transports<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">L\u2019intensit\u00e9 des gr\u00e8ves est estim\u00e9e par leur dur\u00e9e et le nombre de salari\u00e9s qui y participent. Rapport\u00e9 aux effectifs salari\u00e9s, le\u00a0<strong>nombre de journ\u00e9es individuelles non travaill\u00e9es (JINT) pour fait de gr\u00e8ve<\/strong>\u00a0augmente de 73%, atteignant\u00a0<strong>171 jours pour 1 000 salari\u00e9s en 2023<\/strong>. Il avait d\u00e9j\u00e0 progress\u00e9 de 71% en 2022. Le nombre de JINT est :<\/p>\n<ul>\n<li>plus \u00e9lev\u00e9 dans le transport et l\u2019entreposage (894 jours pour 1 000 salari\u00e9s, apr\u00e8s 414 jours en 2022) ainsi que dans l\u2019industrie (276 jours en 2023 apr\u00e8s 181 jours en 2022) ;<\/li>\n<li>moyen dans les activit\u00e9s tertiaires (157) ;<\/li>\n<li>assez faible dans la construction (21).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"davantage-de-gr\u00e8ves-dans-les-grandes-entreprises-et-l\u2019industrie\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Davantage de gr\u00e8ves dans les grandes entreprises et l\u2019industrie<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">En 2023, les gr\u00e8ves touchent plus souvent :<\/p>\n<ul>\n<li>les\u00a0<strong>grandes entreprises<\/strong>. Elles concernent 35,3% de celles de 500 salari\u00e9s ou plus, 9,7% des entreprises de 100 \u00e0 199 salari\u00e9s et 1,2% de celles de 10 \u00e0 49 salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>l\u2019<strong>industrie<\/strong>\u00a0(4,2% des entreprises), en particulier la fabrication de mat\u00e9riels de transport (9,7%, soit +1,9 point sur un an) et les industries extractives, l\u2019\u00e9nergie, l\u2019eau, la gestion des d\u00e9chets et la d\u00e9pollution (8,4%, +2,1 points) ;<\/li>\n<li><strong>certaines\u00a0<\/strong><a title=\"Activit\u00e9s tertiaires - Institut national de la statistique et des \u00e9tudes \u00e9conomiques (Insee) - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/metadonnees\/definition\/c1584\" target=\"_blank\" rel=\"noopener external\"><strong>activit\u00e9s tertiaires<\/strong><\/a>\u00a0comme l\u2019enseignement, la sant\u00e9 humaine et l\u2019action sociale priv\u00e9s (7,2%, soit +0,4 point).\n<p>Source: <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/297208-greves-2023-la-reforme-des-retraites-premier-motif-de-contestation\">vie-publique.fr<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2,7% des entreprises de 10 salari\u00e9s ou plus du secteur priv\u00e9 non agricole, qui emploient 25,8% de ses salari\u00e9s, ont connu au moins un arr\u00eat collectif de travail en 2023. 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