{"id":9099,"date":"2025-03-26T16:58:36","date_gmt":"2025-03-26T16:58:36","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=9099"},"modified":"2025-03-26T16:58:36","modified_gmt":"2025-03-26T16:58:36","slug":"chomage-de-nouvelles-regles-sont-mises-en-place","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2025\/03\/26\/chomage-de-nouvelles-regles-sont-mises-en-place\/","title":{"rendered":"Ch\u00f4mage : de nouvelles r\u00e8gles sont mises en place"},"content":{"rendered":"<div id=\"intro\" class=\"fr-mb-6w\">\n<p class=\"fr-text--lg\">De nouvelles r\u00e8gles d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage entrent en vigueur le 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025. Dur\u00e9e d\u2019indemnisation, travailleurs saisonniers, dispositifs sp\u00e9cifiques pour les s\u00e9niors\u2026\u00a0<span class=\"expression\"><em>Service-Public.fr<\/em><\/span>\u00a0vous pr\u00e9sente les principales \u00e9volutions de l\u2019allocation ch\u00f4mage.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fr-my-4w\">\n<div class=\"sp-actu fr-mt-n3w fr-mb-3w\">\n<p data-test=\"contenu-texte\">Une nouvelle convention d\u2019assurance ch\u00f4mage, sign\u00e9e par une majorit\u00e9 des organisations repr\u00e9sentatives de salari\u00e9s et d\u2019employeurs, est entr\u00e9e en vigueur le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier\u00a02025. Pour des raisons op\u00e9rationnelles, certaines r\u00e8gles nouvelles ne sont mises en place qu\u2019\u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025. Ces mesures concernent, pour la plupart, les demandeurs d\u2019emploi dont la fin de contrat de travail intervient \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025 et \u00e0 ceux dont la proc\u00e9dure de licenciement est engag\u00e9e \u00e0 compter de cette date.<\/p>\n<div class=\"fr-highlight  fr-my-4w fr-ml-0 sp-bg-white fr-py-1w\" data-test=\"citation\" data-fr-js-highlight-actionee=\"true\">\n<p class=\"fr-text--bold\">\u00c0 savoir<\/p>\n<p>L&rsquo;actuelle convention d&rsquo;assurance ch\u00f4mage est en vigueur jusqu&rsquo;au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02028.<\/p>\n<\/div>\n<h5 class=\"fr-h6\">Le montant de l\u2019allocation ch\u00f4mage est mensualis\u00e9 sur une base de 30\u00a0jours<\/h5>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Jusqu&rsquo;au 31\u00a0mars\u00a02025, le montant mensuel de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/N178\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019allocation ch\u00f4mage<\/a>\u00a0qui vous est vers\u00e9e varie en fonction du nombre de jours du mois concern\u00e9, \u00e9tant ainsi plus \u00e9lev\u00e9 lors d\u2019un mois de 31\u00a0jours que lors d\u2019un mois de 30\u00a0jours. \u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025, le paiement de l\u2019allocation ch\u00f4mage est mensualis\u00e9 sur une base de 30\u00a0jours calendaires quel que soit le mois\u00a0; ainsi, le montant de l&rsquo;allocation ne varie plus en fonction du nombre de jours dans le mois. Cette mesure s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble des allocataires relevant du droit commun, y compris ceux en cours d\u2019indemnisation au moment de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette disposition.<\/p>\n<h5 class=\"fr-h6\">\u00c9volution des bornes d\u2019\u00e2ge pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une dur\u00e9e d\u2019indemnisation plus longue<\/h5>\n<p data-test=\"contenu-texte\">\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025 les dur\u00e9es d\u2019indemnisation maximales sont de\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>22\u00a0mois\u00a0et\u00a0demi (685\u00a0jours), si vous \u00eates \u00e2g\u00e9 de 55 ou\u00a056\u00a0ans \u00e0 la fin de votre contrat de travail (contre 53 ou 54\u00a0ans jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent)\u00a0;<\/li>\n<li>27\u00a0mois (822\u00a0jours), si vous \u00eates \u00e2g\u00e9 d\u2019au moins 57\u00a0ans \u00e0 la fin de votre contrat de travail (contre au moins 55\u00a0ans jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent).<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Pour les autres demandeurs d&#8217;emploi, la dur\u00e9e maximale d&rsquo;indemnisation s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 18\u00a0mois.<\/p>\n<h5 class=\"fr-h6\">\u00c9volution du seuil d\u2019\u00e2ge \u00e0 partir duquel les p\u00e9riodes de travail prises en compte pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019allocation ch\u00f4mage sont recherch\u00e9es dans les 36\u00a0derniers mois au lieu des 24\u00a0derniers mois<\/h5>\n<p data-test=\"contenu-texte\">\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025, vous devez avoir au moins 55\u00a0ans (au lieu de 53\u00a0ans) pour que les p\u00e9riodes de travail prises en compte lors de la d\u00e9termination de votre allocation ch\u00f4mage soient recherch\u00e9es dans les 36\u00a0derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la fin de votre contrat de travail. Pour les autres demandeurs d\u2019emploi, les p\u00e9riodes de travail permettant de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une indemnisation sont recherch\u00e9es dans les 24\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dant la fin du contrat de travail.<\/p>\n<h5 class=\"fr-h6\">\u00c9volution des bornes d\u2019\u00e2ge pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un allongement de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation en cas de formation<\/h5>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Jusqu\u2019au 31\u00a0mars\u00a02025, les demandeurs d\u2019emploi de 53 et 54\u00a0ans suivant une formation b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un allongement de 137\u00a0jours (4\u00a0mois et\u00a0demi) de leur droit \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage\u00a0; cette prolongation est de 182\u00a0jours (6\u00a0mois) pour les r\u00e9sidents des d\u00e9partements et r\u00e9gions d\u2019outre-mer. \u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025, cet allongement de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation s\u2019applique aux allocataires \u00e2g\u00e9s de 55\u00a0ans ou plus qui suivent une formation indemnis\u00e9e au titre de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F291\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">l\u2019allocation d&rsquo;aide au retour \u00e0 l&#8217;emploi formation<\/a>.<\/p>\n<h5 class=\"fr-h6\">\u00c9volution du seuil d\u2019\u00e2ge \u00e0 partir duquel la d\u00e9gressivit\u00e9 de l\u2019allocation n\u2019est pas appliqu\u00e9e<\/h5>\n<p data-test=\"contenu-texte\">\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025 la d\u00e9gressivit\u00e9 de l\u2019allocation ch\u00f4mage, qui concerne les demandeurs d&#8217;emploi percevant une indemnit\u00e9 journali\u00e8re de plus de 92,12\u00a0\u20ac, n&rsquo;est plus appliqu\u00e9e aux allocataires ayant au moins 55\u00a0ans (jusque-l\u00e0, il faut avoir au moins 57\u00a0ans pour que cette d\u00e9gressivit\u00e9 ne s\u2019applique pas). Cette d\u00e9gressivit\u00e9 est un m\u00e9canisme consistant \u00e0 r\u00e9duire le montant de l\u2019allocation ch\u00f4mage d\u2019au maximum 30\u00a0% \u00e0 partir du 7<sup>e<\/sup>\u00a0mois d\u2019indemnisation.<\/p>\n<h5 class=\"fr-h6\">Pour les saisonniers, une diminution de la dur\u00e9e de travail permettant de toucher l\u2019allocation ch\u00f4mage<\/h5>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Si vous \u00eates\u00a0<a title=\"un travailleur saisonnier - travail-emploi.gouv.fr - Nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-travail-saisonnier\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un travailleur saisonnier<\/a>,\u00a0\u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025, vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une allocation ch\u00f4mage\u00a0\u00e0 condition d\u2019avoir travaill\u00e9 au moins 5\u00a0mois au cours des 24\u00a0derniers mois\u00a0; jusqu\u2019\u00e0 cette date, il est n\u00e9cessaire d\u2019avoir travaill\u00e9 au moins 6\u00a0mois au cours des 24\u00a0derniers mois pour en b\u00e9n\u00e9ficier. En corr\u00e9lation, \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025, la dur\u00e9e minimale d\u2019indemnisation est fix\u00e9e \u00e0 5\u00a0mois pour les travailleurs saisonniers.<\/p>\n<h5 class=\"fr-h6\">La possibilit\u00e9 de quitter un emploi repris \u00e9tendue \u00e0 4\u00a0mois<\/h5>\n<p data-test=\"contenu-texte\">\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025, si, durant la p\u00e9riode pendant laquelle vous percevez une indemnisation pour le ch\u00f4mage, vous acceptez un emploi puis que vous rompez ce contrat de travail apr\u00e8s au maximum 88\u00a0jours travaill\u00e9s (environ 4\u00a0mois), vous pouvez r\u00e9cup\u00e9rer votre droit \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage\u00a0; cette rupture de contrat n\u2019est donc pas assimil\u00e9e \u00e0 du ch\u00f4mage volontaire. Cette nouvelle disposition s\u2019applique aux allocataires mettant fin \u00e0 un emploi repris \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup>\u00a0avril\u00a02025. Jusqu\u2019au 31\u00a0mars\u00a02025, vous ne pouvez r\u00e9cup\u00e9rer votre droit \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage\u00a0que si vous avez rompu votre contrat apr\u00e8s 65\u00a0jours travaill\u00e9s (environ 3\u00a0mois).<\/p>\n<h5 class=\"fr-h6\">Des pr\u00e9cisions apport\u00e9es sur les \u00e9l\u00e9ments constitutifs d\u2019une offre raisonnable d&#8217;emploi<\/h5>\n<p data-test=\"contenu-texte\"><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F14926\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Une offre d\u2019emploi est consid\u00e9r\u00e9e comme raisonnable<\/a>\u00a0si elle correspond notamment\u00a0:<\/p>\n<ul class=\"sp-item-list\">\n<li>\u00e0 votre niveau de qualifications et de comp\u00e9tences\u00a0;<\/li>\n<li>\u00e0 la zone g\u00e9ographique de votre recherche d&#8217;emploi\u00a0;<\/li>\n<li>au niveau de salaire que vous attendez.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-test=\"contenu-texte\">En cas de refus de 2\u00a0offres raisonnables d&#8217;emploi, sans motif l\u00e9gitime, vous pouvez faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision de radiation de la liste des demandeurs d\u2019emploi ainsi que d\u2019une suppression de votre allocation si vous \u00eates indemnis\u00e9.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Un d\u00e9cret publi\u00e9 au\u00a0<span class=\"expression\"><em>Journal officiel<\/em><\/span>\u00a0du 21\u00a0mars\u00a02025 pr\u00e9cise que d\u00e9sormais le salaire attendu doit \u00eatre d\u00e9fini en coh\u00e9rence avec les r\u00e9mun\u00e9rations pratiqu\u00e9es en France. Il n&rsquo;est donc plus possible de d\u00e9finir ce salaire \u00e0 partir des r\u00e9mun\u00e9rations de pays voisins. Jusque-l\u00e0, un travailleur frontalier qui perdait par exemple son emploi en Suisse ou au Luxembourg pouvait utiliser les r\u00e9mun\u00e9rations de ces pays, ou ses anciens salaires \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, pour d\u00e9terminer ses pr\u00e9tentions salariales en France.<\/p>\n<p data-test=\"contenu-texte\">Source: <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A17953\">service-public.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nouvelles r\u00e8gles d\u2019indemnisation du ch\u00f4mage entrent en vigueur le 1er\u00a0avril\u00a02025. Dur\u00e9e d\u2019indemnisation, travailleurs saisonniers, dispositifs sp\u00e9cifiques pour les s\u00e9niors\u2026\u00a0Service-Public.fr\u00a0vous pr\u00e9sente les principales \u00e9volutions de l\u2019allocation ch\u00f4mage. 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