{"id":9851,"date":"2026-04-30T09:32:42","date_gmt":"2026-04-30T09:32:42","guid":{"rendered":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/?p=9851"},"modified":"2026-04-30T09:32:42","modified_gmt":"2026-04-30T09:32:42","slug":"marche-du-travail-y-a-t-il-une-discrimination-des-seniors-a-lembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avenir-gendarmerie.org\/index.php\/2026\/04\/30\/marche-du-travail-y-a-t-il-une-discrimination-des-seniors-a-lembauche\/","title":{"rendered":"March\u00e9 du travail : y-a-t-il une discrimination des seniors \u00e0 l&#8217;embauche ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"fr-text--lead vp-page-chapo\"><span class=\"field field--name-field-chapo field--type-string-long field--label-hidden field__item\">Le taux d&#8217;emploi des personnes \u00e2g\u00e9es de 55 \u00e0 64 ans reste inf\u00e9rieur, au niveau national, \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne, selon une \u00e9tude publi\u00e9e le 22 avril 2026 par la Direction de l&rsquo;animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (Dares). Les seniors sont-ils pour autant discrimin\u00e9s lors des processus de recrutement\u00a0?<\/span><\/p>\n<div class=\"vp-page-content\">\n<div class=\"field field--name-field-paragraphe field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field__items\">\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Une\u00a0<a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publication\/les-seniors-sont-ils-vraiment-discrimines-lors-du-recrutement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener external\" aria-label=\"\u00e9tude - Direction de l'animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (Dares) - Nouvelle fen\u00eatre\">\u00e9tude<\/a>\u00a0de la Direction de l&rsquo;animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (Dares), publi\u00e9e le 22 avril 2026, s&rsquo;int\u00e9resse aux diff\u00e9rents travaux r\u00e9alis\u00e9s sur le th\u00e8me des discriminations subies par les seniors lors d&rsquo;un processus de recrutement. Dans un contexte de recul de l&rsquo;\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite, les st\u00e9r\u00e9otypes des employeurs sur l&rsquo;\u00e2ge semblent persistants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"field__item\">\n<div class=\"paragraph paragraph--type--paragraphe paragraph--view-mode--default\">\n<h2 id=\"diff\u00e9rents-types-de-discriminations\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Diff\u00e9rents types de discriminations<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">La note distingue deux types de discriminations\u00a0portant sur l&rsquo;\u00e2ge dans un contexte de recrutement\u00a0:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li data-list-item-id=\"ed97774f4e001d4779d450341891b7791\">une\u00a0<strong>discrimination \u00ab\u00a0statistique\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0qui repose sur des id\u00e9es re\u00e7ues (baisse de productivit\u00e9 \u00e0 partir d\u2019un certain \u00e2ge, manque de flexibilit\u00e9, r\u00e9ticence \u00e0 la nouveaut\u00e9\u2026), au d\u00e9triment d\u2019une \u00e9tude plus personnalis\u00e9e du profil\u00a0du candidat\u00a0;<\/li>\n<li data-list-item-id=\"ec19d91c7d2ba98726a8db87aa182c657\">une\u00a0<strong>discrimination \u00ab\u00a0par go\u00fbt\u00a0\u00bb<\/strong>\u00a0o\u00f9 il est davantage question de l\u2019image interne ou externe de l\u2019entreprise, en particulier lorsqu&rsquo;il s&rsquo;agit de femmes.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Les \u00e9tudes qui existent sur le sujet dans diff\u00e9rents pays reposent sur la pratique du\u00a0<em>testing.\u00a0<\/em>Ces \u00e9tudes sont r\u00e9alis\u00e9es en soumettant \u00e0 des recruteurs des profils d\u2019\u00e2ges diff\u00e9rents, \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales. Dans certains cas, ces tests sont r\u00e9alis\u00e9s avec des candidats-acteurs lors d&rsquo;entretiens r\u00e9els. Dans les deux situations, les candidats plus \u00e2g\u00e9s re\u00e7oivent un accueil moins favorable. Statistiquement, les candidats plus \u00e2g\u00e9s ont environ 1,5 fois moins de chances de recevoir une r\u00e9ponse positive que les candidats jeunes (statistique proche de la\u00a0<a class=\"vp-glossary-word\" href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/302979-discrimination-des-seniors-lembauche-une-realite-confirmee#\" aria-describedby=\"tooltip-4674\" data-fr-js-tooltip-referent=\"true\">discrimination<\/a>\u00a0ethnique).<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Les r\u00e9ticences des employeurs peuvent \u00eatre diverses\u00a0:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li data-list-item-id=\"e9ff529c9b8971e1ee3a8d53680c6aa83\">non amortissement des co\u00fbts d\u2019embauche et de formation pour les seniors proches de la retraite\u00a0;<\/li>\n<li data-list-item-id=\"e4a9c072c9f7c3bacac60bfd0fd0bc5f3\">difficult\u00e9 \u00e0 former des salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s, moins en mesure de s\u2019adapter aux nouvelles technologies et \u00ab\u00a0trop prudents\u00a0\u00bb (pour 4 responsables sur 10)\u00a0;<\/li>\n<li data-list-item-id=\"e5f0606d617a6af8d00765ef13deb3564\">difficult\u00e9s d\u2019int\u00e9gration des seniors dans les \u00e9quipes plus jeunes.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">En revanche, pour 7 responsables sur 10, les seniors en emploi sont per\u00e7us comme plus fiables et plus productifs que les plus jeunes.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Globalement, le sens du service, la fiert\u00e9 du travail accompli, la bonne humeur et la fiabilit\u00e9 sont plus souvent attribu\u00e9s aux travailleurs \u00e2g\u00e9s par les managers tandis que la rapidit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution, la capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre form\u00e9 ou la ma\u00eetrise des nouvelles technologies sont davantage associ\u00e9es aux travailleurs plus jeunes.<\/p>\n<h2 id=\"un-taux-de-rappel-plus-faible-\u00e0-partir-de-la-quarantaine\" class=\"h2\" tabindex=\"-1\">Un taux de rappel plus faible \u00e0 partir de la quarantaine<\/h2>\n<div class=\"field field--name-field-corps-de-texte field--type-text-long field--label-hidden field__item\">\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\"><strong>Une \u00e9tude su\u00e9doise de 2019 montre que le taux de rappel apr\u00e8s une candidature commence \u00e0 baisser autour de la quarantaine pour devenir tr\u00e8s faible \u00e0 l\u2019approche de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite<\/strong>.\u00a0<strong>Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est encore plus visible pour les femmes<\/strong>.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Les offres d\u2019emploi peuvent aussi comporter des st\u00e9r\u00e9otypes \u00e2gistes (appel \u00e0 des comp\u00e9tences physiques, technologiques ou en communication). Ce type d\u2019annonce peut d\u00e9courager les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">En France, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es en 2024 dans le cadre du barom\u00e8tre de perception de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en entreprise craignent d\u2019\u00eatre victimes d\u2019une\u00a0<a class=\"vp-glossary-word\" href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/302979-discrimination-des-seniors-lembauche-une-realite-confirmee#\" aria-describedby=\"tooltip-1580\" data-fr-js-tooltip-referent=\"true\">discrimination<\/a>\u00a0\u00e0 l\u2019embauche et, pour la moiti\u00e9 d\u2019entre elles, en raison de leur \u00e2ge.<\/p>\n<p data-once=\"ldf_glossary_highlight_words\">Source: <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/302979-discrimination-des-seniors-lembauche-une-realite-confirmee\">vie-publique.fr<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le taux d&#8217;emploi des personnes \u00e2g\u00e9es de 55 \u00e0 64 ans reste inf\u00e9rieur, au niveau national, \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne, selon une \u00e9tude publi\u00e9e le 22 avril 2026 par la Direction de l&rsquo;animation de la recherche, des \u00e9tudes et des statistiques (Dares). 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