En 2023, puis en 2024, la Gendarmerie nationale a atteint ses objectifs de recrutement sans précédent. Près de 13 000 candidats ont ainsi été déclarés admis aux différents concours et sélections de personnels militaires d’active pour l’année 2024. À ce jour, la capacité d’accueil des écoles de formation est pleinement mobilisée : 11 948 élèves ont incorporé en 2024 les écoles de formations initiales (203 élèves officiers / E.O. ; 6 081 élèves gendarmes / E.G. ; 288 élèves du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale / ECSTAGN ; et 5 376 élèves gendarmes adjoints volontaires / EGAV).

La sélectivité des concours et des épreuves permettant d’entrer dans la gendarmerie est parallèlement en hausse, preuve de l’attrait croissant porté à l’institution au cours des dernières années.

Gendarmes adjoints volontaires : une sélectivité encore à la hausse

Le recrutement des GAV reste dynamique tout au long de l’année, même si l’on observe une tendance marquée chez la nouvelle génération à préférer les incorporations avant ou après la période estivale.

En 2024, 14 696 candidats ont participé aux tests de sélection et 5 991 (classes prépas talents incluses) ont été déclarés « aptes à recruter ». Le taux de sélection s’élève donc à 2,45 candidats s’étant présentés aux épreuves pour un poste pourvu. Ce taux de sélection est en augmentation régulière depuis trois ans.

Ce recrutement, accessible sans condition de diplôme, permet ensuite de bénéficier de trois présentations au concours de sous-officier par la voie interne, dès un an de service accompli.

SOG : un bilan très positif

Une fois encore le concours de Sous-officier de gendarmerie (SOG) de septembre dernier s’est conclu sur un bilan très positif : les 2 400 postes offerts ont été pourvus sans difficulté, tandis que le taux de sélection est de 1 admis pour 3,31 candidats ayant composé. De plus, cette sélectivité est en hausse par rapport à l’année précédente. Le jury a fait preuve d’un haut niveau d’exigence, en cohérence avec les orientations fixées par le Directeur général de la Gendarmerie nationale. Aucune liste complémentaire n’a été établie, traduisant une volonté affirmée de garantir un recrutement de qualité.

La physionomie des admis traduit quant à elle une dynamique encourageante qui s’illustre par une diversité croissante des profils :
– 24 % de femmes ;
– 127 lauréats ultramarins ;
– 28,5 % issus du corps des gendarmes adjoints volontaires.

Cette évolution témoigne d’un recrutement équilibré et représentatif de la société.

Le taux de sélection du concours de mars 2025, actuellement en cours, confirme la tendance à la hausse. Avec 7 803 candidats qui ont composé et 2 100 postes offerts, la sélectivité va encore augmenter cette année, atteignant 1 recruté pour 3,71 candidats ayant composé. Les résultats de cette session seront publiés le vendredi 11 juillet 2025.

CSTAGN : une dynamique d’admission qui se confirme

Dans la continuité des excellents résultats obtenus au concours SOG, la sélection des sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale (CSTAGN) enregistre elle aussi une très belle progression. 273 candidats ont été admis en janvier 2025, un volume en forte hausse par rapport à septembre 2023 (147 admis) et proche du record établi en septembre 2024 (321 admis), jugé exceptionnel.

Cette progression s’inscrit dans une tendance solide : plus de 600 sous-officiers du corps de soutien ont été admis en un an, entre février 2024 et janvier 2025.

Plusieurs spécialités se distinguent par leur attractivité. Avec 201 admis, la spécialité gestionnaire administration et ressources humaines est celle qui attire le plus. De son côté, la spécialité de gestionnaire en affaires immobilières confirme son essor, avec 44 admis lors de la seule session de janvier. Le regain d’intérêt pour cette filière s’explique par le budget croissant dédié aux projets immobiliers et les nombreux projets à concrétiser ces prochaines années.

OCTA : un recrutement externe plus sélectif

En 2025, le nombre d’inscrits au concours d’Officier du corps technique et administratif (OCTA) – voie titre – a fortement augmenté par rapport aux années précédentes (+ 50 %). La sélectivité est passée de 3,5 à 6,1 candidats pour une place offerte entre 2024 et 2025. Ce résultat témoigne ainsi de la bonne perception des métiers offerts dans cette branche d’emploi d’officiers.

Officiers de gendarmerie : des voies de recrutement externes toujours aussi exigeantes

Les concours de recrutement d’Officiers de gendarmerie (O.G.) « externes », au nombre de trois (universitaire, scientifique et sur titre), demeurent particulièrement exigeants. La sélectivité reste élevée au regard de la qualité des postulants, tous titulaires d’un master ou d’un titre VII du RNCP. Ainsi, avec 5,8 candidats pour une place offerte pour ces concours externes en 2024, la sélectivité est assurée et ce, en dépit d’une augmentation sensible du nombre de postes ouverts.

Par ailleurs, ce taux devrait encore augmenter en 2025, signe de l’attractivité persistante de ces métiers. Une progression de 9,1 % des inscrits a été constatée en 2025. Parmi les admis, 36 % sont des femmes.

Afin d’élargir le vivier de candidats, une communication spécifique sera réalisée en amont et durant la période d’inscription aux concours.

Concours internes officiers : de véritables perspectives d’évolution

Les concours internes continuent d’offrir de véritables perspectives d’évolution à travers les voies « semi-directe » et « rang », incarnant la possibilité de « s’élever par l’effort » et d’emprunter les marches de « l’escalier social ». Ainsi, en 2024, 106 sous-officiers ont été déclarés admis aux concours internes d’Officiers de gendarmerie (O.G.) et 25 aux concours internes de recrutement d’Officiers du corps technique et administratif (OCTA).

Les tendances constatées sur nos voies de recrutement reflètent l’attractivité du métier de gendarme auprès de la jeunesse française. Ces nouvelles recrues incarnent une source renouvelée de dynamisme pour nos unités. À nous désormais de réussir collectivement leur embarquement et de valoriser leur enthousiasme à servir.

Source: gendinfo.fr